A MEDITER !

 

Ce qui se passe en ESPAGNE, peut arriver en FRANCE.

 

Ca commence par la suppression d'acquis sociaux, ça se termine par la privatisation, car les futurs actionnaires ne veulent pas investir dans des Hôpitaux où les  Personnels coûtent trop chers. 

LES RATIOS PROMOTION (ACTUALISE)

Nous avons eu écho qu'il n'y aurait qu'un Aide-Soignant qui pourra accéder sur tout l'Hôpital à l'échelon exceptionnel.
Pour les infirmiers 8 devraient pouvoir accéder à la seconde échelle, mais cela reste officieux.

La CGT des Hôpitaux de Lannemezan sur "La Dépêche"

Rassemblement le Jeudi 20 à partir de 14h30

Et le Vendredi 21 à partir de 9h00

Devant l'Administration des Hôpitaux de Lannemezan

Refusons l'austérité mise en place par notre Directeur

LES RATIOS DE PROMOTION 2012 SONT FINALEMENT SORTIS

Un nouveau décret vient de paraître, sur les ratios de promotions de certains corps de la fonction publique hospitalière.
Par rapport au dernier texte, le ratio pour les IDE en catégorie A a été publié, il est de 11% pour 2012.
Nous rappelons qu'à la CGT nous sommes opposés à ces ratios, nous militons pour des carrières linéaires.
On peut se rendre compte que tous les personnels ne sont pas traîtés de la même façon puisque que pour certaines professions, les ratios sont pour les années 2012, 2013, 2014 alors que pour d'autres seule l'année 2012 existe.
Cela aura pour conséquence le retardement de changement de grille de salaire pour certains.
A l'Hôpital de Lannemezan comme le directeur a décidé de ne pas faire les CAPL en décembre, les agents ne pourront monter dans les classe supérieures qu'en 2013.
Comme l'an dernier il reporte la dette à l'année prochaine, ce qui lui permettra d'atteindre fictivement, sur le dos des personnels, ses objectifs auprès de l'ARS et du Ministère et d'en être récompensé.

Le récapitulatif des ratios publiés


CORPS ET GRADES  AVEC LE TAUX APPLICABLE ET LES  ANNEES CONCERNEES


Filière administrative

Attachés principaux 15% 2012

ACH Classe supérieure 20% 2012 et 2013

ACH Classe exceptionnelle 15% 2012 et 2013

AMA Classe supérieure 12% 2012 et 2013

AMA Classe exceptionnelle 10% 2012 et 2013

Adjoint administratif de 1eclasse 12% 2012

Adjoint adm principal de 2eclasse 6% 2012

Adjoint adm principal de 1eclasse 5% 2012

Echelon spécial Adj Ppal 1eclasse 30% 2012 ,2013,2014

PARM chef 13% 2012

Echelon spécial PARM chef 30% 2012,2013,2014



Filière ouvrière et technique

Dessinateur chef de groupe 5% 2012

Dessinateur principal 13% 2012

Conducteur ambulancier de 1e catégorie 6% 2012

Conducteur ambulancier hors catégorie 3% 2012

Ouvrier professionnel 6% 2012

Maître ouvrier 9% 2012

Maître ouvrier principal 12% 2012

Agent de maîtrise principal 4% 2012

TSH de 2e classe 10% 2012 ,2013,2014

TSH de 1e classe 20% 2012,2013,2014

Psychologue hors classe 12% 2012 ,2013,2014



Filière soins

AS de classe supérieure 15% 2012

AS de classe exceptionnelle 20% 2012

Echelon spécial dit classe exceptionnelle 30% 2012,2013,2014

IDE (cat B) classe supérieure 26% 2012

Infirmiers soins généraux (cat A) 2e grade 11% 2012

Pédicure classe supérieure 50% 2012,2013,2014

Masseur-kiné classe supérieure 12,5% 2012,2013,2014

Ergothérapeute classe supérieure 17% 2012,2013,2014

Psychomotricien classe supérieure 28% 2012 ,2013,2014

Orthophoniste classe supérieure 20% 2012,2013,2014

Orthoptiste classe supérieure 50% 2012,2013,2014

Diététicien classe supérieure 19% 2012,2013,2014



Filière médico-technique

Manipulateur radio classe supérieure 15% 2012,2013,2014

Technicien de labo classe supérieure 15% 2012,2013,2014

Préparateur en pharmacie classe supérieure 27,5% 2012,2013,2014

MONSIEUR LE DIRECTEUR des HÔPITAUX de LANNEMEZAN: " IRHAL"!

Comme chaque année le directeur des Hôpitaux de Lannemezan choisit le mois de décembre pour faire

ses mauvais coups.

Cette année ce sera une nouvelle révision des organisations de travail. En effet, il veut obliger les Agents à travailler 5,5 jours supplémentaires.

Prétextant des déficits budgétaires, il va encore accentuer par ses réformes austères, la diminution de la qualité des Soins mais aussi la diminution de la qualité des conditions de Travail.

Pourtant les Personnels des Hôpitaux de Lannemezan, mérite mieux que le traitement infligé par notre directeur.

Depuis son arrivée, ils ont beaucoup donné car il leur a beaucoup pris, trop.

Un premier changement d'organisation de travail les obligeant déjà a travailler 5 jours supplémentaires. Plus de 100 suppressions d'emploi, une restructuration de la Psychiatrie pour répartir la misère des effectifs Soignants, la fermeture du Service des Tutelles mettant un Agent contractuel à la rue et plongeant les Patients sous Tutelle dans le plus grand desarroi.

La liste est longue, trés longue.

JE NE FAIS PAS CE QUE JE DEMANDE AUX AUTRES!

Voilà la devise de notre directeur.

POURQUOI?

Parce qu'il n'a pas peur de profiter du système et de son statut.

Lui qui refusait de faire les commissions paritaires parce qu'il ne voulait pas appliquer les accords nationaux en faveur du Personnel, il n'hésite pas a attendre le reclassement des directeurs qui lui permettra d'augmenter son "petit" salaire avant de partir à la retraite. Pourtant son âge lui permettait de partir depuis plusieurs années mais que voulez-vous l'avidité et la cupidité n'a pas de statut social.

L'AUSTERITE NE MENE A RIEN SI CE N'EST DANS LE MUR!

La politique de réduction des dépenses menée par le directeur des Hôpitaux de Lannemezan est la preuve que l'austérité ne mène à rien.

Plus les budgets diminuent, plus je réduis les effectifs et comme les budgets ne cessent de diminuer je n'arrête pas de réduire les effectifs de Personnel.

Cela mène purement et simplement dans le mur.

La qualité des Soins s'en ressent, la qualité des conditions de travail aussi et le chômage augmente.
Voilà le scandale de cette politique!
Depuis l'arrivée de notre directeur et la mise en place de la "baquétisation", ce sont plus de 150 emplois qui ont été supprimés et maintenant s'ajoute entre 30 et 40 postes supplémentaires s'il réussit son mauvais coup de fin d'année.

 Madame Durrieu, Madame Dubié, Monsieur Glavany,
QUI A FAIT DE L'EMPLOI UNE PRIORITE? 

N'est-ce pas notre Président HOLLANDE.

Rassurez-nous, c'est bien cela, nous avons bien compris ?

Ou, notre directeur est de droite et il fait tout pour discréditer la politique du Gouvernement et par conséquent la Gauche doit le stopper ou, se sont des consignes qui viennent de Paris et par conséquent la Gauche doit le dire et l'assumer.

Nous ne pouvons pas continuer dans cette voie,
les Chômeurs attendent de nous autre chose que le chômage,
les Jeunes attendent de nous autre chose que le pôle emploi,
les Patients attendent de nous autre chose que la souffrance de la maladie.

Rassemblement le jeudi 13 décembre à 12h30 devant la Chambre des Commerces et de l'Industrie de Tarbes

Vidéo du 4 décembre pour les bas salaires.

La Fédération CGT Santé et Action Sociale et les Agents attendent un vrai changement.

    Voici le communiqué qu'a émis la Fédération CGT Santé et Action Sociale concernant l'ensemble des mobilisations et notamment celle du 4 décembre pour les bas salaires.

    Voici la vidéo de la mobilisation du 4 décembre devant l'ARS de Toulouse qu'a tourné la CGT du CHU de Toulouse.

Vous pouvez la retrouver ainsi que suivre l'actualité du Syndicat CGT du CHU de Toulouse sur leur site web.

Voici le lien pour y accéder :

http://cgtchutoulouse.fr/

Grève du 4 décembre à l'ARS de Toulouse

France 3 revient dans son 19/20 de Midi-Pyrénées sur la grève des Salariés de la Fédération CGT Santé et Action Sociale. Des Agents et la CGT des Hôpitaux de Lannemezan étaient présents et représentaient le Département.

LE RECUL DU DIRECTEUR

Vendredi la direction des Hôpitaux de Lannemezan semblait ne pas vouloir organiser un effectif minimum pour la continuité des soins d'urgence et de sécurité.

Ce matin les assignations sont tombées dans les services de soin, logistique et technique.

Nous pensons que le Directeur a voulu tester le personnel.

Il pense que sans assignation il n'y a point de grévistes.

Nous demandons aux personnes assignées de se porter gréviste auprès de leurs cadres.

Cet épisode montre le respect qu'a l'Administration pour ses employés.

.

LE GRAND TEST DU DIRECTEUR

    Nous venons d'apprendre ce matin, que la direction de l'Hôpital avait décidé de ne pas réquisitionner le personnel pour la grève nationale du mardi 4 décembre.

    Nous pensons que c'est un test de notre Directeur en vu du conflit futur, qui va arriver pour la défense des 5,5 jours de RC (repos compensateur) sur le temps de repas et la défense des acquis du personnel pour les 35h.

    Si les Personnels viennent travailler alors qu'ils ne sont pas requis, ce sera le signe pour lui, qu'il peut engager les grandes réformes maltraitantes pour les conditions de travail.

Nous devons lui donner une leçon, comme nous l'avions fait, il y a une dizaine d'années.

    A la prise de poste, au lieu d'aller dans nos services respectifs, rassemblons nous devant la barrière du standard, et attendons les réquisitions de l'administration.

    Voyons si un Hôpital peut fonctionner sans son personnel de base.

Flyer du 4 décembre. Mobilisons-nous !

La santé danc l'action le 4 Décembre

Malhonnêteté Intellectuelle !

Le dernier tract de Fo est édifiant dans la malhonnêteté intellectuelle.

Après avoir manqué d'air, suite aux résultats des élections professionnelles, ce syndicat, aujourd'hui ne manque plus d'air.

Se faire passer pour les ardents défenseurs de l'accord des 35 Heures des Hôpitaux de Lannemezan est stupéfiant de la part d'une organisation syndicale qui par l'intermédiaire des membres de son bureau  a signé un accord bien en deça des propositions actuelles de la direction, lorsqu'ils sévissaient dans un Hôpital d'un département voisin.

A cette époque ils n'ont pas hésité à trahir Les PERSONNELS en signant un accord, minable, des 35H à l'Hôpital Marchant de Toulouse.

Tout le monde peut le vérifier.

Les 5,5 jours que veut supprimer le directeur, proviennent d'une lutte qui a, et fera date aux Hôpitaux de Lannemezan, de la CGT, contre la direction, la Cfdt et le Snch.

Nous avons réussi, avec les Personnels, après de nombreuses manifestations au Conseil Général, à l'Hôpital, à la Mairie de Lannemezan, à convaincre les élus politiques que le repas sur le temps de travail existait avant les 35H et qu'il était injuste de le supprimer comme l'avait entériné la signature d'un accord entre le directeur, la Cfdt et le Snch.

Nous rappelons à nos collègues de Fo que nous manifestions lors de la cérémonie des voeux du début d'année et nous avons exigé de Madame Durrieu qu'elle ramène le directeur à la raison.
Elle l'a fait et elle doit continuer à le faire.

Nous ne nous rappelons pas vous avoir vu dans cette manifestation, comme dans celles organisées pour défendre les organisations de travail, le 11RDC, la taxation des Patients en Psychiatrie, la réouverture de la Maternité, les conditions de travail de l'équipe du brancardage, la restructuration de la Psychiatrie, etc, etc, ....

Alors Mesdames et Messieurs, ayez un peu plus d'humilité. Ce n'est pas bien de s'accaparer les victoires des autres.

Pour la CGT les nouvelles pratiques syndicales sont celles qui ont fait leurs preuves dans l'histoire sociale de notre pays et notamment le rapport de force, pour empêcher la baquétisation complète de notre établissement.



Pour une meilleure prise en charge en Psychiatrie.

Les reculs du Gouvernement.

    M. Hollande avait fait comme promesse lors de sa campagne présidentielle que dans le même établissement il ne pouvait y avoir un écart de salaire 20 fois supérieur au plus bas salaire.

    Les discussions pour autoriser quelques que soient les montants des dépassements d'honoraires sont complètement en décalage avec ce qui est subi par la majorité des Français.

    En effet, alors que le Gouvernement demande aux Français de se serrer encore une fois la ceinture, les dépassements d'honoraires sont une perte du pouvoir d'achats pour les Usagers.

    L'accès aux soins a un coût de plus en plus élevé et les inégalités vont s'accroître.

    Aux Hôpitaux de Lannemezan il n'y a pas de dépassement d'honoraire mais l'écart de salaire entre un agent qui est en fonction d'ASH et un Spécialiste est sûrement proche des 20 fois plus.

    De même, la sur-tarification de 41 euros pour les chambres particulières des unités d'admissions ouvertes de psychiatrie adulte est une inégalité de l'accès aux soins pour le département des Hautes-Pyrénées et ceux limitrophes.

La crise c'est eux ; les solutions c'est nous ! ! !

Pour l'emploi et la solidarité en Europe - Non à l'austérité

 

    A l'appel de la Confédération Européenne des Syndicats, la CGT des Hôpitaux de Lannemezan appelle ses Agents à se rendre au rassemblement départemental qui aura lieu le Mercredi 14 novembre à 17h00 à la Place Verdun de Tarbes.

 

Ha... si nos Elus socialistes avaient le même discours . . .

Gérard Filoche - Congrès de Toulouse par PartiSocialiste

    Gérard Filoche, ancien inspecteur du travail et membre du Parti Socialiste intervenait lors du Congrès du parti à Toulouse.

Nouvelle mesure d'austérité pour le Personnel.

    Depuis plusieurs mois, des bruits couraient que la Direction allait remettre en causse les accords RTT que les anciens avaient acquis sous la "pendule".

    Aujourd'hui, dans certains services les cadres ont annoncé la nouvelle : le Directeur reprendrait les 5.5 jours de repos compensateur avec une rétroactivité au 1er janvier 2012.
 

    C'est du mépris envers le Personnel.
 

    Surtout que la plupart des agents les ont déjà pris.

    Pour le Syndicat CGT, cette mesure est inacceptable.

    C'est pour cela que nous vous demandons votre avis.

    Êtes-vous prêts à faire une action pour faire reculer notre Directeur ? si oui laquelle?

(grève, manifestation, blocage, campement devant la Direction ou Conseil Général, etc).

 

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IL N'Y A PAS QUE DANS LE LOT.

Après le drame survenu vendredi au cours duquel une mère a perdu son enfant sur l'A20 en tentant de rejoindre la maternité de Brive, Martin MALVY, Président du Conseil Régional de Midi-Pyrénées, réclame auprés  de l'Agence Régionale de Santé, une enquête sur tous les évènements qui se sont produits depuis 3 ans , date de la fermeture de la maternité de Figeac.

Nous, nous exigeons une enquête sur tous les accidents qui ont eu lieu dans la région Midi-Pyrénées depuis la date des premières fermetures de maternités et notamment celle de LANNEMEZAN.

Parce que des accidents, des drames,

des accouchements dans la douleur,

dans les Services d'Urgences, au domicile, sur le bord de la route dans les ambulances des pompiers, il y en a eu,

beaucoup, beaucoup trop.

Cette exigence de transparence, nous devons la porter.

Nous espérons que nos élus en particulier le Président du Conseil Général entame les mêmes démarches que Monsieur Malvy auprès des tutelles pour que toute la lumière soit faite et que les Maternités de Lannemezan, de Saint Afrique et de Figeac ROUVRENT.

Un arrêté revalorisant la carrière de certains agents de catégorie C vient d'être publié

Pour les fonctionnaires hospitaliers de catégorie C, ne relevant pas de la filière ouvrière et technique ce texte,  leur permet d'accéder à l'échelon spécial de l'échelle 6 (indice brut 499;indice majoré 430).
Cette échelon spécial était réservé jusqu'à présent aux fonctionnaires de la filière ouvrière et technique.
Cette échelon aura toutes les caractéristiques d'un grade, il sera en effet contingenté et accessible au choix, après avis de la commission administrative paritaire, aux agents ayant au moins trois ans d'ancienneté dans le septième échelon.
Un taux d'avancement sera fixé par arrêté, dans chaque corps, et déterminera la proportion d'agents pouvant accéder à cet échelon. Les fonctionnaires concernés pourront terminer leur carrière avec 14 points de plus qu'actuellement.
Les personnels de catégorie C des filières ouvrières et techniques continueront d'accéder à cet échelon spécial de manière linéaire.
La proportion de chaque corps concerné pouvant accéder à l'échelon spécial de l'échelle 6 devrait être publié dans les prochains jours, il devrait être de 30% nous estimons que ce taux est trop faible et nous nous battrons pour qu'il soit augmenté.
Pour rappel, la position de la CGT à l'Hôpital de Lannemezan pour les montées d'échelon a toujours été la même, nous avons seulement deux critères, pour être le plus équitable possible, c'est l'ancienneté dans l'échelon précédent et l'age.

PUBLICATION DE L'ARRETE FIXANT LE RATIO PROMU/PROMOUVABLE

Le journal officiel de jeudi a publié le nouvel arrêté déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière.
Nous le réclamions depuis le début de l'année .
Cela va permettre aux agents concernés, de passer dans les grilles de salaires supérieures, alors que par exemple pour les infirmiers, cette évolution de salaire était bloquée depuis plus d'un an.

Pour les techniciens hospitaliers :
Technicien supérieur hospitalier de 2°classe     10%
Technicien supérieur hospitalier de 1°classe     20%

Pour les psychologues :
Psychologue hors classe     12%

Pour les infirmiers en catégorie B :
Infirmier de classe supérieure      26%

Pour les pédicures :
Pédicure de classe supérieure    50%

Pour les kinésithérapeutes :
Masseur-kinésithérapeute de classe supérieure     12,5%

Pour les ergothérapeutes :
Ergothérapeute de classe supérieure    17%

Pour les psychomotriciens :
Psychomotriciens de classe supérieure    28%

Pour les orthophonistes :
Orthophoniste de classe supérieure    20%

Pour les orthoptistes :
Orthoptiste de classe supérieure   50%

Pour les diététiciens :
Diététicien de classe supérieure    19%

Pour les manipulateurs en électroradiologie :
Manipulateur en électroradiologie de classe supérieure    15%

Pour les techniciens de laboratoire médical :
Technicien de laboratoire médical de classe supérieure    15%

Pour les préparateurs en pharmacie hospitalière :
Préparateur en pharmacie hospitalière de classe supérieure    27,5 %


Pour les infirmiers qui sont en catégorie A, l'arrêté n'a pas été encore publié, nous vous tiendrons informés.

LA MATERNITE DE LANNEMEZAN DOIT ROUVRIR, CELLE DE LOURDES NE DOIT PAS FERMER!

Le drame qui s'est déroulé sur l'autoroute qui mène à Brive, n'est pas  unique et ne doit pas se reproduire.

En effet, les maternités qui autrefois avaient l'exception géographique, comme celle de Lannemezan, de Saint Afrique, étaient indispensables pour la sécurité des parturientes.

L'exception géographique  signifiait qu'elle étaient incontournables pour répondre aux besoins de sécurité des futures mamans qui résidaient dans des régions isolées.

Leurs fermetures, pour des raisons purement économiques, nous avons prouvés à Lannemezan que l'on accouchait en toute sécurité,  malgré un nombre d'accouchements inférieur à 300, a installé une insécurité qui a entraîné des drames, des accidents intolérables pour une société qui se dit moderne.

Mme Bachelot qui a ordonné la fermeture de la Maternité de Lannemezan doit sans doute, à la lecture du drame de l'autoroute qui mène à Brive et la mort de ce bébé, se remémorer tous les courriers, les dossiers adressés par la CGT des Hôpitaux de Lannemezan afin de lui démontrer que la fermeture de la Maternité était une erreur qui aura des conséquences dramatiques.

D'ailleurs le soir même de la fermeture nous avons frôlé la catastrophe, la naissance de TIMEO aurait pu se terminer de la même façon que sur l'autoroute qui mène à Brive.

Le Président de la République a demandé une enquête.

Pourquoi, pour trouver des fautifs et leur faire porter la responsabilité de cette mort?

Manifestation pour la défense de la maternité de Lannemezan

Il y a urgence de rouvrir toutes les Maternités qui ont été fermées et qui bénéficiaient de l'exception géographique.

La fermeture de la MATERNITE de l'HÔPITAL DE LOURDES, programmée à la fin de l'année doit être annulée. 

C'est tout le sens du combat que mène et mènera la CGT des Hôpitaux de Lannemezan.

LE SUICIDE DES VIEUX.

Près d'un tiers des quelque 10 000 personnes qui se donnent la mort chaque année ont plus de 65 ans. Une hécatombe silencieuse qui se poursuit dans l'indifférence générale.

Voilà les quelques lignes d'introduction d'un article publié dans Marianne, par Elodie EMERY.
Quelques extraits de cet article.

"A la mi-septembre, près d'Orléans, un homme a tiré sur son épouse gravement atteinte d'un cancer, avant de retourner l'arme contre lui. Quoi de plus bouleversant que le geste désespéré d'un être fou d'amour, incapable de supporter plus longtemps les souffrances de sa femme? "Quel drame terrible" soupire-t-on. Et puis on apprend que l'homme avait 85 ans et son épouse, 79. Evanouis, les Romeo et Juliette modernes.
La mort des vieux, même par suicide, ça ne choque personne, c'est dans l'ordre des choses, c'est parfois presque un soulagement. "Après tout, leur vie est derrière eux, et ils coûtent chers à la collectivité!" lançait, provocateur, le sociologue Serge Guérin, lors du colloque sur le suicide organisé au sénat en février dernier."

"La disparition d'une personne âgée semble toujours moins grave que celle d'un jeune, alors qu'en Afrique on dit que, quand un vieillard meurt, c'est une bibliothèque qui brûle."

"C'est révélateur d'une société qui ne sait pas prendre soin de ses personnes âgées" déplore le sociologue. Au point que 3000 individus de plus de 65 ans  mettent fin à leurs jours chaque année en france soit près d'un tiers des suicidés. Et plus l'âge avance, plus le bilan est lourd: le taux de suicide chez les 85-94 ans est six fois plus élevé que chez les 15-24ans.

Chez les jeunes seniors, c'est la perte de repères, de statut social, liée au départ à la retraite. Chez les octagénaires et au -delà, l'isolement, la précarité, la maladie ou la décrépitude physique, et surtout un sentiment de ne plus faire partiie de la société.

Pour Michel Debout, professeur de médecine légale et fondateur de l'Union nationale pour la prévention du suicide, il y a plusieurs types de suicides des personnes âgées.

Le suicide "euthanasique" des personnes qui se sentent menacées par la maladie et qui craignent de perdre leurs capacités. Un second type de suicide lié à l'impression d'être une charge: ces personnes se sentent déjà parties sur un plan social et émotionnel. Le troisième type de suicide est la conséquence de la dépression des personnes âgées.
Le problème , c'est le regard que la société porte sur le vieillissement. On a le sentiment que c'est normal, à un certain âge, se se replier sur soi. Il faut que l'on apprenne à repérer ces états dépressifs."

"Sommes-nous à ce point incapables de regarder la vieillesse et la mort en face?
Car, il est certain qu'il y a un blocage, la thématique n'est pas glamour, c'est beaucoup plus valorisant de parler d'éducation ou de l'avenir des jeunes.

Pourtant, dans notre société, nous pouvons tout faire, nous en avons les moyens et les compétences.
En tout cas c'est notre avis et c'était pour répondre à cette situation catastrophique que la CGT des Hôpitaux de Lannemezan s'est lancée avec toutes ses forces pour maintenir l'Unité du 11 RDC, spécialisée dans le traitement des troubles psychiatriques des Personnes âgées.
Cette unité était vouée à la fermeture par les Médecins et la direction.

Modestement, nous pouvons l'affirmer, notre combat les a fait reculer.

Mais cela ne suffit pas, il faut donner à cette unité, unique dans les Hautes Pyrénées,  une orientation différente pour répondre aux problèmes liés au suicide des vieux.
Cela nécessite des moyens supplémentaires pour organiser le suivi des Patients qui ont été hospitalisés dans cette unité, un projet thérapeutique qui intègre cette dimension sociale liée au suicide, organisé la prévention en amont avec des consultations, travailler avec les médecins généralistes qui sont les premiers en contact avec ces personnes.

Voilà un projet ambitieux, humain et digne!

Mais avec la vision purement comptable de la direction de notre établissement et en particulier de notre directeur, il sera trés difficile de le mettre en place.

Seul, le suicide des budgets hospitaliers pourraient les faire réagir, eux, qui nous élaborent des budgets suicidaires.

Vidéo du collectif "catégorie C" de la Santé et de l'Action Sociale de Midi-Pyrénées

 

    Voici la vidéo qui a été présentée en préambule lors des Assises des Personnels Ouvriers/Employés des secteurs privés et publics du 4 octobre 2012, qui se sont déroulées à Montreuil au siège de la Fédération CGT.

 

    Cette vidéo a été tournée à Toulouse, lors d'une journée de travail du collectif "Catégorie C" où avait participé Wilfried Zapparoli Représentant CGT des Hôpitaux de Lannemezan.

DERAPAGE VERBAL OU CHANGEMENT DE STRATEGIE?

Nous avons été surpris de lire dans la Dépêche du Midi des Hautes Pyrénées, ( article intitulé: Tarbes. Pour un service public hospitalier.), la réponse de cazeneuve, membre du Front de Gauche et syndicaliste à sud, à une personne qui proposait de nationaliser la Santé.

En effet, répondre que les "gens veulent avoir le choix de se soigner où ils veulent" est une aberration et un non sens.

Quel choix, lorqu'on connait la réalité des dépassements d'honoraires pratiqué d'une façon honteuse par certains praticiens.
Quel choix, lorsqu'on connait ce que laissent, les chirurgiens du privé qui opèrent aux Hôpitaux de Lannemezan, dans les caisses de l'Hôpital, asphyxiant financièrement l'établissement.

Dans le premier cas, nous assistons à une santé à deux vitesses, celle des riches et celle des pauvres.

Dans le deuxième cas nous assistons à une diminution de la qualité des conditions de Soin et des conditions de Travail, car la direction choisit de réduire les coûts de personnel pour pouvoir financer le Service de Chirurgie.

Nous ne sommes pas étonnés de la part de cette personne qui nous a habitué à faire des pirouettes voire des grands écarts qui nous font craindre pour ces adducteurs.

Par contre, nous espérons que ce dérapage verbal n'engage que la personne qui a prononcé cette phrase et non l'ensemble du Front de Gauche.

Une mise au point de la part de cette organisation s'impose.

NON A L'HOSTERITE !

La lutte de la CGT d'Auch a payé !

    Les directions n'ont qu'à bien se tenir ! 

    A Auch, la mobilisation des agents a payé. Les directions qui agissaient avec zèle, n'hésitant pas à sanctionner des syndicalistes CGT se retrouvent aujourd'hui bien seules.

    En effet, l' ARS et le préfet ont reçu les agents pour leur annoncer que leurs directions allaient revoir leurs copies.

    Les élus locaux se sont mobilisés pour que les négociations avancent, ce qui a sûrement influencé le résultat final.

    Nous avions apporté notre soutien au début de leur mobilisation et nous nous réjouissons du dénouement.

    Nous, aux Hôpitaux de Lannemezan nous espérons que nos élus vont suivre le mouvement pour que nous puissions tous travailler dans le même sens.

Rassemblement du 29 septembre 2012

ALERTE, LA SANTE EN DANGER!

Rassemblement au Conseil Général de Tarbes

 

Paie ta psychiatrie !

    C'est le titre de l'article que nous a consacré le mensuel des adhérents de la CGT "Ensemble !" pour le mois de septembre 2012.

Nous étions les premiers à avoir dénoncé l'augmentation de 41 €uros par jour les chambres particulières des unités d'admissions ouvertes de psychiatrie adulte.

 

Voici ce que l'on peut y lire :

 

"Hautes-Pyrénées

Paie ta psychiatrie !

La nouvelle tarification des chambres individuelles en psychiatrie aux Hôpitaux de Lannemezan est vivement critiquée par le syndicat CGT, qui craint une chute du nombre d'entrées de patients en hospitalisation libre. "Il est inadmissible que les patients aient à payer 41 euros supplémentaires alors que beaucoup connaissent déjà des difficultés financières", souligne Michel Dabat, délégué CGT."

 

    Nous rappelons qu'il y a un rassemblement le lundi 24 septembre 2012 au Conseil Général de Tarbes à 10h30. Les élus doivent examiner le projet régional de santé proposé par l'ARS (Agence Régionale de Santé) en séance publique.

Le grand changement tant attendu n'est pas arrivé !

 

    Malgré le changement souhaité par les Citoyens Français le 6 mai 2012, les directions de nos établissements continuent leurs plans d'austérité.

    Au CHS du Gers, des sanctions ont été attribuées à des Représentants de la CGT portant atteintes aux droits et libertés syndicales.

    C'est pour cela que la CGT des Hôpitaux de Lannemezan a été soutenir ces camarades mardi 18 septembre lors de leur rassemblement.

NON à la ratification du Traité Européen

    La CGT appelle à ne pas ratifier ce nouveau traité budgétaire européen et lance une pétition pour que les salariés puissent exprimer leur rejet. Cette pétition sera remise aux Parlementaires et au Gouvernement afin d'obtenir une non-ratification de ce traité.

    Ce dernier contraindrait les États à appliquer des politiques budgétaires ultra strictes. Aucune régulation financière n'est envisagée.

    Il aurait des conséquences directes dans le domaine social car tout accroissement des dépenses pour répondre aux besoins sociaux serait difficile sinon interdit.

    Par exemple, si ce traité avait déjà été en vigueur, le gouvernement n'aurait pas pu décréter le retour à la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler jeune.

    C'est pour toutes ces raisons que la CGT montre son opposition à la ratification de ce traité par la France quelle que soit la procédure utilisée.

Voici le lien pour signer la pétition :

http://www.cgt.fr/article39575.html

LA LIBERTE SYNDICALE: UN DROIT QUI DOIT ETRE DEFENDU!

Après les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE), les Contrats Avenir vont arriver dans notre Etablissement

    Pour la CGT, ces contrats peuvent aider certaines personnes en difficulté professionnelle à trouver ou retrouver un emploi.

Mais attention, comme on a pu le voir avec la grève du service Brancardage-Entretien qui arrive à sa 33ème semaines, ces employés (CAE) n'ont quasiment aucun avenir au terme de leur contrat. En effet au bout de leurs six mois de travail, leur mission s'arrête là.   Ces emplois précaires ne se traduisent pas par une nouvelle qualification ou une arrivée réelle sur le marché de l'emploi mais plutôt  une variable d'ajustement dans certains services comme au service Brancardage-Entretien.

    D'après Michel Sapin, Ministre de l'Emploi, l'objectif de ces nouveaux contrats dit "Avenir" est d'obtenir une nouvelle qualification en vue d'une insertion durable sur le marché du travail.

Sachant ce droit, à nous, Représentants du Personnel, de sensibiliser toujours plus notre hiérarchie afin que ces employés puissent bénéficier d'actions de formation, d'accompagnement, ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
A priori, ces nouveaux contrats dureront plus longtemps : jusqu'à trois ans.
 

    Maintenant, il n'y a plus qu'à attendre que ces nouveaux contrats soient mis en place . . .

 

Pour une reconquête de notre protection sociale.

     Le 4 octobre 1945, le gouvernement provisoire signe une ordonnance créant la Sécurité Sociale obligatoire pour tous les salariés. Une généralisation de cette protection s'étendra à tous, salariés ou non, à partir du 22 mai 1946.

     Aujourd'hui, un tiers  de la population renonce à des soins, dû à un coût trop élevé, ce qui engendre l'aggravation des pathologies et donc des problèmes de santé publique.  Certains bénéficiaires de la CMU (Couverture Maladie Universelle) se voient refuser certains soins ou consultations chez des médecins spécialistes. De plus, les dépassements d'honoraires qui sont malheureusement fréquents, engendrent une discrimination d'accès aux soins. Les médicaments sont de moins en moins remboursés par la Sécurité Sociale et le coût des mutuelles ne cessent de croître provoquant des disparités entre les citoyens.

     Avec 8 millions de salariés pauvres on ne peut que s'inquiéter du recul de nos acquis sociaux.

    Malgré l'augmentation de notre espérance de vie, notre espérance de vie en bonne santé connaît un léger recul depuis quelques années selon l'INED (Institut national d'Etudes Démographique).

    Face à ces situations, la CGT a décidé de lancer une campagne de reconquête de la protection sociale, afin de  transmettre aux générations futures la Sécurité Sociale comme nous l'avons connu . . .

 

La protection sociale: Remettre la vie au coeur par PEPCGT

MISE AU POINT

Nous avons eu connaissance, que des membres d'un syndicat de l'Hôpital, passaient dans les services pour dire que la CGT avait refusé que les problèmes aux 12 RDC, à l'unité ado, soient traités au CHSCT du 4 septembre .

Il est nécessaire de rappeler quelques faits, à la base nous avons demandé un CHSCT extraordinaire à la suite de l'accueil d'un patient détenu qui aurait pu entraîner des conséquences graves, fin juillet, le directeur désirant assister à la réunion vu le danger de cette prise en charge, une réunion  a été fixée le 4 septembre .
Un autre syndicat  a demandé qu'il soit rajouté à l'ordre du jour deux questions supplémentaires comme si c'était un CHSCT classique .

De même ce syndicat n'a pas respecté la réglementation car la demande s'est accompagnée de la signature du représentant titulaire au CHSCT et de la signature d'un médecin qui est membre de ce syndicat, mais qui ne siège plus dans cette instance, ce que n'a pas oublié de signaler le Directeur .

Nous ne contestons pas les soucis présents dans ces unités, ainsi que la souffrance des personnels, d'ailleurs cet été, nous sommes intervenus auprès de la direction, des médecins, pour améliorer la situation et nous avons parlé de réunir le CHSCT pour parler de ces problèmes .

Mais la question de la prise en charge des détenus nous parait une question très sensible, et a nécessité une réunion à elle toute seule, la réunion du 4 septembre a duré 2h30 .

Si nous avions abordé d'autres sujets, on peut s'interroger sur la qualité des débats, aucun agent du 12 RDC par exemple n'ayant été invité pour parler des difficultés au quotidien .

Lors du CHSCT du 4 septembre, nous avons demandé qu'une réunion pour traiter des problèmes du 12 RDC, de l'unité Ado, plus d'autres problèmes que nous allons soulever, puisse être tenue le plus rapidement possible. La direction n'a pu nous proposer que la date du 28 septembre.

Pour rappel dans un tract, un syndicat s'est vanté d'être à l'instigation du CHSCT qui a eu lieu au sujet du service d'endoscopie. Il a oublié de dire que c'est la CGT qui a fait trois courriers, a rencontré le Directeur, pour qu'enfin la réunion ait lieu. De même, il se félicite d'avoir demandé qu'un agent concerné assiste en tant qu'expert au débat, il oublie de préciser que c'est la CGT qui a fait cette demande par écrit auprès du Directeur, après accord de la personne concernée .

J'espère que ce message vous a éclairé sur la réalité des faits.

LA CHALEUR N'EXPLIQUE PAS TOUT!

Dans leur dernière information les sudistes des Hôpitaux de Lannemezan évoquent la difficulté des conditions de travail à la Lingerie-Buanderie.

 

Sud, un syndicat qui défonce les portes ouvertes!

Quel constat. Il n'est pas nouveau!
La CGT dénonce  vigoureusement, depuis longtemps, dans les instances et notamment lors de CHSCT, ces difficultés qui ne sont pas dues seulement à la chaleur.
En effet, même si le constat fait par les sudistes, est pour une petite partie vrai, ils oublient de mentionner un fait important à nos yeux, c'est le traitement réservé aux Personnels par le petit "chefaillon".

Il est vrai que cette personne était candidate sur les listes de sud (il n'a pas été élu) et qu'il est difficile de balayer devant sa porte lorsqu'on sait que ce syndicat est en partie composé de cadres, de chefs, de médeçin, qui ont cautionné et cautionnent la politique menée par la direction et soutenue par les élus socialistes du Conseil de Surveillance, en particulier mme durrieu et mr piazzer .
De plus ces responsables n'ont pas la réputation de faire dans la dentelle dans leur façon de diriger les équipes.
Quelques exemples:
- A l'USLD, une Infirmière a eu une mauvaise évaluation de la part de son cadre supérieur sudiste. Conséquence, elle n'a pas été titularisée.
- Au secteur Lourdes, un Agent sous contrat à durée déterminée a été licencié, suite à l'évaluation du cadre sudiste.
- Services techniques sans commentaire tellement les exemples sont nombreux.
-  A la Lingerie-buanderie, les Agents sont chronométrés lorqu'ils vont aux toilettes ou au self prendrent leur repas. Lorqu'une machine est en panne, obligation de prendre des heures de congés.
Que dire des réflexions humiliantes, des brimades, des coups de colère.
Si l'on pouvait mesurer la perte d'eau des Agents, sûr que cette perte est plus importante au niveau des larmes que des gouttes de sueur.

Sud, un syndicat sponsorisé par le parti socialiste local,qui cautionne la politique menée par le directeur et soutenue par la présidente du conseil de Surveillance.

Un Exemple:  aucune information dans leur dernier tract sur la tarification des chambres en psychiatrie.
La spoliation des patients atteints de troubles psychiatriques ne fait pas réagir ce syndicat. Il est vrai que lorsqu'on est la courroie de transmission de la présidente durrieu, il faut savoir se taire.

Se taire,  un mot que ne connaît pas la CGT.
C'est ce qui lui vaut certaines inimitiés.

L'EPRD de notre Etabissement désapprouvé.

 

 

Psychiatrie: la Direction fait la course à la rentabilité du Patient



 

 

    La Direction de notre établissement a fait le choix budgétaire d'augmenter de 41 euros par jour les chambres particulières des unités d'admissions ouvertes de psychiatrie adulte.

 

    Malgré les promesses de notre Directeur de ne faire payer que les Patients disposant d'une mutuelle couvrant ces nouveaux frais, se pose la question de la rentabilité du Patient dans un hôpital public.

 

    Lors de la future admission entre deux Patients, lequel intègrera le service ?

 

    Celui ayant le plus de troubles psychiatriques ou celui disposant d'une mutuelle, synonyme de recettes !

 

 Pour la CGT ce mode de gestion ne peut continuer de la sorte.

 

    Nous demandons donc à M. Hollande de revoir le mode de financement des hôpitaux, ainsi que la loi HPST (Hôpital, Patients, Santé et Territoire) comme promis lors de la campagne présidentielle.

 

    Nous demandons également que l'on redonne le pouvoir à nos Elus comme auparavant, lorsqu'il y avait le Conseil d'Administration à la place de l'actuel Conseil de Surveillance. Le Président du C.A. pouvait alors intervenir, voir imposer certaines orientations avec un pouvoir décisionnel.

    Nous demandons aussi à Mme Durrieu, Présidente du Conseil de Surveillance, de faire annuler cette nouvelle facturation car ce n'est qu'un choix local.

LA LUTTE DES PERSONNELS ABOUTIT.

RESUME D'UN CONFLIT.

A l'initiative de la CGT, les Personnels du bloc opératoire de l'Hôpital de Saint Gaudens se sont mis en grève illimitée,(voir article précédent).

La cause, est la remise en cause d'un acquis social, la journée continue.

Même la droite n'avait pas osé le faire! 

Paradoxalement c'est sous un gouvernement de gauche que cette regression sociale a failli voir le jour.
Nous sommes bien loin des promesses du candidat Hollande.

La direction de l'Hôpital condamnée pour entrave au droit de grève,

(voir article ci-dessous).

TRES BONNE MOBILISATION,

JEUDI 30 AOUT, DEVANT L'HÔPITAL

LA DIRECTION RECULE,

LA GREVE EST TERMINEE.



FELICITATIONS AU SYNDICAT CGT DE L'HÔPITAL DE SAINT GAUDENS.

MERCI AU SOUTIEN DU CONSEILLER GENERAL DU CANTON DE SAINT-MARTORY,

Mr GIMENEZ PHILIPPE.

LA CGT A LA RENCONTRE DE MADAME LA MINISTRE, MARISOLE TOURAINE.

ATTENTION, DANGER! LES MAUVAIS COUPS S'EXPORTENT FACILEMENT.

Il n'y a pas qu'à Lannemezan que la CGT se bat!

.

 

 

          La santé devient un business.

Dans notre établissement, il ne faudra pas s'étonner, si un jour, on privilégie les Patiens disposant d'une mutuelle.