UNE ANNEE DIFFICILE POUR LES PERSONNELS

L'année 2011 se termine comme elle avait commencé, dans la difficulté pour les Personnels mais aussi pour les Patients.

La gestion purement comptable de la direction, soutenue par la présidente et les élus du conseil de surveillance , a aggravé les conditions de travail.

Le plan de restructuration, accepté par les élus du conseil de surveillance, va aggravé les conditions de Soin pour les Patients.

De nombreux services vont fermer, notamment l'unité pour les Personnes Âgées souffrant de troubles psychiatriques.

La pénurie d'Infirmier(e)s organisée par le directeur, lui a permis de se justifier pour modifier les organisations de travail, en supprimant du temps de présence de Soignant auprès des Patients.

Tous les Services sont touchés par le non remplacement des départs à la retraite, qu'ils soient Administratifs, Logistiques, Techniques et Soignants.

La suppression de tous ces emplois aura des conséquences désastreuses pour les jeunes qui sont à la recherche d'un emploi.

L'augmentation du prix de journée pour l'Unité de Soins de Longue Durée va accentuer la ruine des Résidents et de leurs Familles.

Nos gestionnaires ont balayé d'un revers de main, depuis longtemps, toute dimension humaine dans leur gestion.

Pour le Syndicat CGT l'année 2012 sera comme l'année 2011, dans  l'opposition à cette gestion qui méprise les Patients et les Personnels. 

Comme nous en avons pris l'engagement pendant la campagne des élections des réprésentants des Personnels, nous serons toujours là, pour dénnoncer les mauvais coups portés à notre établissement. 

Nous sommes un Syndicat INDEPENDANT, nos motivations sont la DEFENSE des PERSONNELS, des PATIENTS et de l'ETABLISSEMENT.

Pour conclure, le SYNDICAT CGT des Hôpitaux de Lannemezan vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2012! 

S'IL VOUS PLAÎT, NE FERMEZ PAS LES CHÊNES VERTS!

VIDEO: RASSEMBLEMENT DU 12 DECEMBRE 2011.

Finalement,  les Commissions Administratives Paritaires Locales se réuniront le 6 janvier 2012 à 14H.

Seule la MOBILISATION des PERSONNELS fera reculer la direction!

LE COURAGE DE SES ACTES

Samedi 17 décembre 2011, nous avons participé au rond point de Hèches, au rassemblement à l'appel du Collectif de Défense des Hôpitaux de Lannemezan.

Le but était de mobiliser les Usagers contre la fermeture du bloc opératoire la nuit et la fermeture des lits de Psychiatrie.

A notre grande surprise, le 1er secrétaire de la fédération du parti socialiste des Hautes Pyrénées, membre du conseil de surveillance des Hôpitaux de Lannemezan, distribuait un tract contre cette fermeture du bloc opératoire la nuit.

Par contre, silence total sur la fermeture des lits de Psychiatrie et du 11RDC.

Logique, car les élus politiques, lors du vote au Conseil de Surveillance, se sont abstenus sur cette fermeture des lits, donnant ainsi la majorité au directeur et aux médecins.

Nous lui rappelons également qu'en 2009, lui et ses collègues élus,  avaient voté pour la fermeture du bloc opératoire la nuit.

Après 2 ans de lutte, quelques Rassemblements, à notre initiative, ce vote a été abrogé.

Mesdames et messieurs les politiques, vous ne pouvez pas siéger au Conseil de Surveillance des Hôpitaux de Lannemezan, voter toutes les propositions de la direction qui sont dictées par l'Agence Régionale de Santé (ARS) et le samedi avoir une posture différente.

Nous comprenons que lorsqu' une élection approche, vous devez vous montrer, mais quand même, il ne faut pas prendre les électrices, les électeurs et les Personnels des Hôpitaux de Lannemezan pour des C--S!

Assumez vos votes, ayez le courage de vos actes ou alors votez contre les mauvaises propositions de la direction. 

LA MANIF FAIT RECULER LA DIRECTION

150 Personnes se sont rassemblées devant l'administration, lundi 12 décembre 2011.

La conjugaison de la Manifestation des Personnels avec la remise de la lettre, pour demander la réunion des CAPL, au Maire de Lannemezan, Président des Commissions Paritaires, oblige le directeur à faire marche arrière.

Il est dans l'obligation de convoquer les CAPL.

Ce n'est que justice pour celles et ceux qui attendent leur titularisation, leur avancement d'échelon, leur changement de grade ou de classe.

Que cela lui serve de leçon.

On ne peut pas, sans cesse, refuser d'appliquer les textes. 

LES CAPL auront lieu le 6 janvier 2011,

à 14H

MARDI 13 DECEMBRE 2011: RASSEMBLEMENT A TARBES

SALAIRES, QUALIFICATIONS, EMPLOIS:

3 BONNES RAISONS pour LUTTER!

Au nom de la rigueur, le gouvernement et les syndicats d'employeurs du privé refusent toute discussion concernant une hausse des salaires et la reconnaissance de nos qualifications.

Traduite dans notre établissement, la phrase ci-dessus donne:

Au nom de la rigueur, notre directeur refuse toute discussion concernant la hausse des salaires puisqu'il refuse de faire les CAPL et le reclassement de la Catégorie B.

Au nom de la rigueur, notre directeur refuse toute discussion pour titulariser les Agents sous contrat, remplacer les départs à la retraite (Reprographie, Services de Soin, Atelier, Service Administratif, ....).

Au nom de la rigueur, notre directeur diminue les Effectifs d'une façon insidieuse en supprimant ou redéployant les Agents: Réseau Arcade, UCSA, Tutelle, ....  .

Au nom de la rigueur note directeur ferme des Services de Soins.

Chers Collègues Hospitaliers, voilà de bonnes raisons pour vous RASSEMBLER, Place VERDUN, à TARBES, à 17H30, le MARDI 13 DECEMBRE 2011.

Voilà également, de bonnes raisons, pour vous RASSEMBLER, LUNDI 12 DECEMBRE 2011, à partir de 16H devant l'administration. 

DU JAMAIS VU AUX HÔPITAUX DE LANNEMEZAN!

Le directeur refuse de convoquer les Commissions Paritaires Locales!

Les conséquences:

- Les Agents qui devaient être titularisés ne le seront pas (pour certains, cela fait plus de 6 ans qu'ils attendent).

- Les Agents qui devaient changer d'échelon, de grade, de classe supérieure, et ainsi avoir une augmentation de salaire, devront se serrer la ceinture.

A la veille des fêtes de Noel, c'est une HONTE!

Les économies avec l'argent des autres, c'est trés facile. Cela nous rapelle quelqu'un.

APPEL à la MOBILISATION GENERALE

RASSEMBLEMENT

LUNDI 12 DECEMBRE 2011

A PARTIR DE 16H

DEVANT l'ADMINISTRATION.

La RIPOSTE DOIT ÊTRE A LA HAUTEUR DE L'ATTAQUE!

CRECHE" LA MARELLE" A LANNEMEZAN

RASSEMBLEMENT,

VENDREDI 2 DECEMBRE, à 11H

devant la CRECHE.

Venez soutenir notre collègue qui est convoquée pour un entretien préalable pour un licenciement.

Cela fait la deuxième Personne, en une semaine, convoquée pour ce genre d'entretien.

Mais où est passé la maire de Lannemezan.

SON SILENCE FAIT GRAND BRUIT!

MOBILISATION A LA CRECHE "LA MARELLE" A LANNEMEZAN.

  A l'appel de nos collègues de la crèche " La Marelle" à Lannemezan, la CGT s'est mobilisée, vendredi après midi.

Deux procédures de licenciement sont engagées. Hier, une salariée a eu une mise à pied à titre conservatoire avec un entretien préalable

le 2 décembre 2011. Une autre a été convoquée à un entretien préalable pour un licenciement pour faute. 

D'ores et déjà, nous lançons un appel, ce jour là,  à un Rassemblement devant la crèche pour soutenir notre collègue.

Le tort de ces Salariées, qui ont lancé un mouvement de grève la dernière semaine de juillet, c'est de  demander d'être rémunérées comme leurs collègues qui travaillent dans la même société. 

Cette revendication, la directrice ne peut pas la supporter et depuis cette grève, elle a sorti toute la panoplie  repressive qu'un patron puisse utiliser dans ce genre de mouvement.

Une chose est certaine, c'est que les Salariées ne se laisseront pas faire et peuvent compter sur la CGT pour les accompagner et les soutenir dans ce conflit.

Un grand silence résonnait vendredi après midi sur le plateau de Lannemezan, c'est celui du maire de Lannemezan.

LE SCANDALE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET DES COMPTES EPARGNE TEMPS A L'HÔPITAL!

Alors que l'échéance concernant les comptes épargne temps est connue depuis 2002 et que la date butoir pour les solder est fixée au 1er janvier 2012, le ministère a joué la politique de l'autruche.

Depuis des mois la CGT Santé interpelle sur la situation explosive des heures supplémentaires et des comptes épargne temps dans un contexte de pénurie de personnel (pénurie organisée aux Hôpitaux de Lannemezan par le direction), ayant pour conséquence une augmentation de la charge de travail  et une dégradation des conditions de travail et de la prise en charge des usagers.

Le volume d'heures supplémentaires cumulées correspond à plusieurs milliers d'emplois, ce qui légitime notre revendication d'un grand plan emploi formation pour les secteurs de la santé et de l'action sociale.

Nous avons appris que des négociations ont été ouvertes avec les seuls praticiens hospitaliers. Si leurs revendications sont légitimes, le ministère ne peut continuer d'ignorer les revendications des Personnels Hospitaliers.

En conséquence la CGT Santé exige l'ouverture immédiate de négociation sur ce dossier.

MANIF AUX HÔPITAUX DE LANNEMEZAN!

MANIFESTATION des Personnels des Hôpitaux de Lannemezan

A l'appel du Syndicat CGT, les Personnels étaient rassemblés devant le bâtiment administratif pour exprimer leur mécontentement, aux élus politiques du Conseil de Surveillance.

La politique d'austérité mis en place par le directeur du Centre Hospitalier de Lannemezan est rejétée d'une façon trés importante.

Dans un premier temps, la Présidente Mme Durrieu, ne tenait pas à entendre l'ensemble des Manifestants, elle ne voulait recevoir qu' une délégation.

Nous avons rappelé que la tradition des Hôpitaux de Lannemezan était le débat en direct avec les Personnels.

Mme Durrieu accepte de recevoir la manifestation, en nous disant que c'est la dernière fois.

Nous avons exprimé notre désaccord avec les orientations proposées par la direction, notamment:

• La fermeture de 50 lits de Psychiatrie qui va pousser les Patients dans la rue, 
• La fermeture programmée du Service des Tutelles,
• Le non remplacement des Agents qui partent à la retraite,
• La dégradation des conditions de Soin et la dégradation des conditions de Travail qui génèrent une souffrance des Patients et des Personnels,
• La prochaine fermeture du bloc opératoire la nuit avec toutes les conséquences dramatiques pour le traitement des urgences,
• La diminution de l'effectif journalier du11 RDC qui a des répercussions sur la prise en charge des Personnes Âgées atteintes de troubles psychiatriques,
• La fermeture dans les prochains mois de cette Unité,
• Le refus du directeur de payer un reclassement alors que des décrets sont parus depuis le mois de juin ( aux Hôpitaux de Lannemezan, il faut se battre pour faire appliquer les décrets, c'est quand même paradoxal d'avoir un dieurecteur au dessus des Lois!),
• La diminution de l'effectif de l'USLD.

Les élus du conseil de Surveillance, enfin ceux qui étaient présents, nous ont écoutés mais manifestement ne nous ont pas entendus, car ils ont voté tout ce que leur a demandé le directeur.

Nous avons l'habitude.

Une chose est certaine, ils ne pourront pas vous dire qu'ils n'étaient pas au courant.

C'est pour cela que nous avons décidé de revenir.

ORDRE INFIRMIER: L'EPISODE DE TROP!

Alors que la disparition de l'ordre infirmier semblait inéluctable au regard de sa situation financière catastrophique, une nouvelle fois, il a su rebondir et sauver sa peau, in extrémis cet été.

Le dépôt de bilan devait intervenir le 29 juillet dernier. Rien ne laissait présager alors une autre issue que la disparition de l'instance ordonale tant ses dettes étaient abyssales (pour rappel près de 10 millions d'euros...). En effet, l'argent manque car les infirmier(e)s massivement opposé(e)s à l'ordre, continuent à juste titre de boycotter cet impôt ordinal. Au 21 juillet, seul(e)s 110 000 IDE (sur 550 000 au total) étaient inscrit(e)s au tableau. Pire encore, seul(e)s 58 421 professionnels seraient à jour de cotisation!!!

En désespoir de cause , le président de l'ordre appelle au secours le Président de la République, le 28 juillet par fax, pour demander que la Banque Populaire Caisse d'Epargne (BPCE), qui refuse d'apporter son soutien financier à l'ordre, fasse un geste d'ouverture pour permettre à l'ordre de perdurer.

Et dans la nuit le "miracle" a lieu: la BPCE accorde un délai d'un mois supplémentaire.

Pas sûr que nous, simples Infirmier(e)s pourraient bénéficier d'une telle clémence bancaire pour des sommes bien moindres....

Pour la CGT un seul mot d'ORDRE: "SUPPRIMER l'ORDRE INFIRMIER".

Une seule solution: CONTINUER A NE PAS S'INSCRIRE et ARRÊTER DE COTISER!

Nul doute que l'ordre se sent ragaillardi et bénéficie de soutiens en (trés) haut lieu. Elle est belle l'indépendance vis à vis des pouvoirs publics tant de fois brandie par les défenseurs de l'ordre? ...

Quoiqu'il en soit, il faut s'attendre à de nouvelles manoeuvres sournoises et insidieuses orchestrées par ces gens.

Nous devons rester vigilants et solidaires dans un boycott massif de l'inscription à l'ordre.

Il faut continuer à l'étouffer financièrement.

Même gratuits,

les ordres professionnels

on n'en veut pas!

Une SEULE SOLUTION: L'ABROGATION

HÔPITAUX DE LANNEMEZAN: RAPPEL

 

L'UNITE DU 11 RDC NE DOIT PAS FERMER

Le projet de schéma d'organisation des Soins en Psychiatrie préconise la prise en compte de la spécificité de la Personne Âgée.

" La symptomatologie psychique des Personnes Âgées présente un tableau clinique spécifique."

Cette phrase écrite dans ce schéma est trés significative.

Elle confirme ce que l'on pensait depuis longtemps.

Mieux, aux Hôpitaux de Lannemezan, une unité spécifique avait été crée pour répondre aux besoins SPECIFIQUES des Personnes Âgées atteintes de troubles psychiatriques. Elle s'adresse aux Personnes vieillissantes avec des pathologies psychiatriques mais aussi aux Personnes Âgées qui du fait du vieillissement, des modifications physiologiques liées à l'âge, présentent un tableau clinique spécifique.

Cette unité, c'est le 11 RDC!

En voulant la fermer, les médecins et la direction abandonne les préconisations du schéma d'organisation des Soins en Psychiatrie, qui est, pourtant, leur "bible".

C'est inacceptable et cela ne correspond pas à une offre de Soin, répondant aux besoins des personnes Âgées.

Nous avons rencontré les Personnels et les Directeurs des Maisons de Retraite. 

Tous sont unanimes pour dire que le 11 RDC est indispensable pour la prise en charge des Résidents de leurs établissements.

Tous sont unanimes pour s'inquiéter de la fermeture du 11 RDC!

Nous rappelons aux décideurs que la Personne Âgée fait partie intégrante de notre société. C'est à eux que l'on doit la société moderne et libre dans laquelle nous vivons. C'est eux qui l'on construite, c'est eux qui l'ont défendue, c'est eux qui l'a font vivre. Ce n'est pas le jour du 11 novembre que l'on peut dire le contraire.

Fermer le 11 RDC, c'est retourner aux périodes difficiles de la Psychiatrie concernant la prise en charge des Personnes Âgées.

C'est retourner au temps où nos aînés étaient hospitalisés dans des unités d'admission inadaptées à leur pathologie.

C'est retourner au temps où la cohabitation avec d'autres patients étaient trés difficiles et les problèmes de chacun empêchaient d'avoir un regard sur les problèmes des autres.

Un Médecin et une équipe l'ont compris, celles et ceux qui ont porté et fait vivre ce projet du 11 RDC depuis plus de 20 ans.

Réduire l'effectif Soignant de 20 à 25%, comme l'a fait notre directeur, c'est de la "maltraitance institutionnelle directoriale".

Tout cela nous allons le clamer, HAUT et FORT, le 21 novembre 2011, à 14 H, jour du Conseil de Surveillance.

Espérons que nous serons entendus par les élus politiques de cette instance. Nous avons, peut être, la naïveté de penser qu'ils ne considèrent pas les Personnes Âgées que seulement comme des Electeurs.

MANIFESTATION AUX HÔPITAUX DE LANNEMEZAN

RASSEMBLEMENT

LUNDI 21 NOVEMBRE 2011

A 14 H

DEVANT L'ADMINISTRATION.

Une réunion du CONSEIL de SURVEILLANCE se tiendra sous la présidence de Madame DURRIEU.

Venez dire votre opposition à la politique de réduction de l'offre de Soin et de réduction des Emplois, mise en place par le directeur.

Les Elus du Conseil d'Administration doivent, enfin, prendre leur responsabilité.

S'ils VEULENT, ils PEUVENT imposer au directeur des Hôpitaux de Lannemezan de revoir sa copie.

VENEZ NOMBREUX

LE DIRECTEUR DES HÔPITAUX DE LANNEMEZAN REFUSE LE DIALOGUE AVEC LES PERSONNELS

A l'appel de la CGT, nous étions une trentaine d'Agents devant l'administration pour refuser la politique d'austérité menée par la direction du Centre Hospitalier.

Nous avons tenté de rencontrer notre directeur lors de la réunion du Comité Technique d'Etablissement (CTE). Après avoir accompagné les Elus CGT qui siègent dans cette instance, nous avons eu la surprise, mais ce n'est pas la première fois, de constater la présence d'un huissier de justice. Le directeur l'avait appelé.

Le directeur joue la provocation envers les Personnels, sans doute qu'il les considèrent comme des "délinquants".

Nous avons pu exprimer notre mécontentement face à la fermeture programmée du Service des Tutelles, face à la diminution de 20 à 25% de l'effectif journalier du 11 RDC. Cet effectif ne va plus permettre d'assurer la toilette journalière des Personnes Âgées hospitalisées , il ne va plus permettre d'organiser des activités, des promenades indispensables pour une prise en charge spécifique aux troubles du comportement des Personnes Âgées. D'autre points sont dénoncés, mais le directeur refuse le dialogue. Il n'assume même pas sa politique!

Au bout de quelques minutes, nous quittons la salle, en évitant de répondre aux provocations orales du directeur.

Avec les Personnels, nous avons décidé de nous rassembler au même endroit lors du prochain Conseil de Surveillance (nous ne connaissons pas encore la date), en espérant que la Présidente, Mme Durrieu, n'appelle pas l'huissier de justice et accepte le dialogue avec les Personnels.



JUSQU'A QUAND LE DIRECTEUR DES HÔPITAUX DE LANNEMEZAN VA-T-IL TRAVESTIR LA REALITE DE SA POLITIQUE?

L'argumentation de notre directeur pour expliquer la mutualisation de moyens entre la gérance des tutelles et le bureau des entrées est fallacieuse.

Il est vrai que la nouvelle Loi sur les Soins Psychiatriques impose des nouvelles contraintes et du travail supplémentaire.

Alors pourquoi ne remplace-t-il pas un Agent, formé pour l'application de cette Loi et qui a quitté les Hôpitaux de Lannemezan .

Pourquoi hésite-t-il à renouveler le contrat d'un Agent spécialement formé pour cette Loi.

La réponse est simple:

Economies, Economies.............. au détriment des Patients et des Personnels.

Quant à la réforme de la protection des Majeurs du 5 mars 2007, l'idée est de désigner des délégué(e)s à la Tutelle pour les établissements qui ont  plus de 80 lits où sont accueillis des Personnes Âgées, Handicapées. Aux Hôpitaux de Lannemezan nous dépassons largement ce seuil avec L'Ehpad de Galan, le Foyer d'Accueil Médicalisé, la Maison d'Accueil Spécialisée et le Service de Soins à Domicile. 

Voilà pourquoi son argumentation est fallacieuse!

Il ne dit pas la vérité.

C'est inadmissible pour une personne ayant de telles responsabilités.

D'ailleurs pour conforter notre analyse, devant le manque de Personnel au Service des Tutelles du fait du redéploiement, tous les mercredi, il sera fermé.

LES PERSONNES ÂGEES ATTEINTES DE TROUBLES PSYCHIATRIQUES N'ONT PLUS LEUR PLACE A L'HÔPITAL DE LANNEMEZAN!

MALTRAITANCE DIRECTORIALE

En voulant fermer l'Unité (11 RDC) où 20 Patients sont hospitalisés, la direction porte un coup trés grave aux Personnes Âgées ayant des troubles psychiatriques.

Cette Unité faisait partie intégrante d'un réseau de Soin comportant les Maisons de Retraite, le domicile et les Unités de Soin de Longue Durée, .... . Elle a été ouverte au début des années 90 pour répondre aux besoins des structures accueillant ces Patients. La prise en charge était spécifique, basée sur des activités thérapeutiques pour maintenir ou récupérer une certaine autonomie, basée sur des entretiens apaisant les angoisses et redonnant une certaine confiance.

Journalièrement les équipes dispensaient les Soins d'Hygiène corporels,  en faisant participer la Personne, des promenades étaient organisées pour faciliter la mobilité.

Avant la fermeture, notre directeur a décidé de réduire l'effectif  de la journée de 2 Agents. Cela représente entre 20 et 25% de l'effectif  minimum journalier.

Cette décision inique et scandaleuse va nous faire régresser de trente ans. Tout le travail accompli pour donner aux Personnes Âgées une prise en charge digne de la société dans laquelle nous vivons est balayée d'un revers de main par un directeur qui ne considère les Patients, que comme un coût qu'il faut réduire à tout prix.

Fini les entretiens, les promenades, fini les prises en charge individualisées. Nous allons assister au retour de l'inactivité, de l'enfermement, de l'isolement, de la REGRESSION.

Lorque les Maisons de Retraite devront hospitaliser un Résident, ils ne trouveront q'une Unité Fermée!

Le SYNDICAT CGT des Hôpitaux de Lannemezan ne peut pas accepter un tel projet.

Le VENDREDI 4 NOVEMBRE 2011, NOUS APPELONS A UN RASSEMBLEMENT DES PERSONNELS DEVANT L'ADMINISTRATION POUR DIRE NON AUX DECISIONS INSENSEES DE NOTRE directeur.

Nous vous attendons.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE.LA CGT 1ère ORGANISATION SYNDICALE!

COMME au niveau national,

La CGT en tête dans la Région Midi-Pyrénées avec 49,21%.

Pour l' ARIEGE:                                59,72%.
Pour l'AVEYRON:                            31,39%.
Pour la HAUTE-GARONNE:           50,61%.
Pour le GERS:                                    61,01%.
Pour le LOT:                                      44,94%.
Pour les HAUTES-PYRENEES:      52,51%.
Pour le TARN:                                   42,51%.
Pour le TARN et GARONNE:          51,30%.

Ces résultats traduisent le travail des MILITANT(E)S CGT qui portent, à tous les niveaux, les revendications de l'ensemble des Salariés.

MERCI à TOUS!

RAPPEL A L'ORDRE AU DIRECTEUR DES HÔPITAUX DE LANNEMEZAN

Le directeur des Hôpitaux de Lannemezan doit se rappeler qu'il est dans une région fortement  ancrée à gauche. S'il lisait les différents programmes des candidats pouvant prétendre à exercer les plus hautes fonctions de l'état, il constaterait que la tarification à l'activité serait supprimée ou modifiée de façon à ce que les petits établissements comme le nôtre ne soient plus asphyxiés financièrement.

Alors pourquoi prépare t-il un plan d'austérité pour préparer à l'équilibre budgétaire de 2012?

Ce plan de retour à l'équilibre va supprimer des postes indispensables pour la prise en charge des Patients.

Comment peut-on réduire sans état d'âme des effectifs qui sont déjà insuffisants?

Et nos enfants, où vont -ils trouver du travail ?

Veut-il une promotion, une décoration, une mutation?

Concernant la dernière hypothèse nous sommes prêts à le soutenir dans ses démarches car les Hôpitaux de Lannemezan, les Patients et les Personnels se souviendront pendant longtemps de son passage.

Lors du prochain CTE,
le VENDREDI 4 NOVEMBRE, nous appelons à un RASSEMBLEMENT devant l'administration à 13H45, pour dire
NON, CA SUFFIT!

Seule une forte mobilisation des Personnels fera reculer notre directeur.

ELECTION PROFESSIONNELLES AUX HÔPITAUX DE LANNEMEZAN

La CGT reste largement MAJORITAIRE

Le 20 octobre 2011, les Personnels des Hôpitaux de Lannemezan ont voté pour renouveler leurs Representants.

Au CTE la CGT obtient 8 Sièges sur 12.

Au Commissions Paritaires Locales la CGT obtient 11 Sièges sur 17.

Ce résultat nous satisfait pleinement, vu le contexte dans lequel se sont déroulées ces élections.

Une fois de plus, la COALITION direction et parti socialiste, alliée avec une partie du front de gauche local, a échoué dans sa tentative d'éradiquer la CGT des Instances de notre Hôpital.

Pourtant les moyens déployés étaient énormes, parfois écoeurants. Des cadres supérieurs, des responsables de Services se sont déclarés candidats. Même un Médecin, qui jusqu'à là trés frileux pour dénoncer la politique du directeur, s'est affiché ouvertement.

Les Personnels des Hôpitaux de Lannemezan ne se sont pas trompés. Ils ont fait confiance à ceux qui se battent au quotidien contre la politique d'austérité menée par le directeur, au détriment de la qualité des Soins et de la qualité des conditions de Travail.

Madame la présidente, nous serons encore là pour vous accueillir avec les Personnels, lors du prochain Conseil de Surveillance.

L'IMPORTANCE DU VOTE CGT, LE 20 OCTOBRE 2011!

Un nouveau plan d'austérité est mis en place par la direction des Hôpitaux de Lannemezan.

Il consiste à supprimer des postes dans les Services de SOIN, dans les Services ADMINISTRATIFS, LOGISTIQUES et TECHNIQUES.
La situation dans tous ces Services est extrêmement tendue. Ils fonctionnent avec l'effectif minimum du 1er janvier au 31 décembre. Nous avons coutume de dire qu'avec l'effectif minimum, nous ne pouvons faire que le minimum. Mais nous sommes un établissement de Soin, et notre déontologie fait que nous ne pouvons pas nous contenter du minimum. Parce que les Patients qui souffrent ont le droit d'attendre beaucoup plus que le minimum, d'un établissement Public de SANTE.

Le Conseil de Surveillance de notre Hôpital est composé d'Elus politiques. Nous attendons d'eux qu'ils interviennent pour stopper cette hémorragie d'emplois.
Mais, comme le dit la chanson, cela fait longtemps que nous avons attendu, attendu, mais ils ne sont jamais venus! Alors chiche, peut être cette fois?

Car, le déficit prévisionnel pour l'année 2011 est de 853 €.

OUI, vous avez bien lu 853 €.

Pour nous ce nouveau plan d'austérité , comme les précédents, est suicidaire car il va supprimer des postes qui sont indispensables pour la continuité des SOINS.
Selon les dires du Directeur de l'ARS, il y aura des aides en fin d'année pour les établissements en déficit. Comme d'habitude les Hôpitaux de Lannemezan ne bénéficieront pas de ces aides budgétaires puisque nous sommes les meilleurs élèves de la classe, les fayots, et en principe le meilleur élève n'a pas de cours de soutien.

Mais ce titre de bon élève, il n'y a pas lieu d'en être fier. Il se fait en accentuant la souffrance des Patients et des Personnels.

Dans ce contexte, le vote CGT du 20 octobre 2011, revêt une importance capitale dans les mobilisations à venir.

Certains de nos collègues syndicalistes affirment qu'il ne suffit pas de manifester, il faut des résultats.
Nous leur rappelons que toutes les grandes avancées sociales se sont construites sur le béton et non pas dans les salons, à partir de grandes MANIFESTATIONS, à condition qu'il n'y ait pas de trahison en cours de mouvement, comme en 2003 pour la réforme Fillon des Retraites.
Nous leur rappelons que la dernière grande mobilisation, à l'initiative de la CGT, dans notre établissement, c'était pour revenir sur l'accord des 35 Heures qu'ils avaient signé et qui supprimait une partie du repas sur le temps de travail. 
Sans doute que leur signature était pour répondre à leur souci de sur mesure et non pas de prêt à porter.
Pour la CGT, le prêt à porter c'est l'accès au plus grand nombre  aux  grades supérieurs, aux classes supèrieures, aux principalats, ...., avec comme seuls critères l'année de départ à la retraite, ensuite l'ancienneté.
Le sur mesure c'est l'accés aux grades supérieurs, aux classes supérieures, aux principalats, ...., avec comme seul critère le mérite.

Voilà deux conceptions opposées du syndicalisme, d'où l'importance du vote CGT du 20 octobre 2011.

 



LES HÔPITAUX TOUCHES PAR LES EMPRUNTS TOXIQUES

JEUDI NOIR AUX HÔPITAUX DE LANNEMEZAN

JEUDI NOIR POUR LA PSYCHIATRIE!

JEUDI NOIR POUR LES MAJEURS PROTEGES!

CE N'ETAIT JAMAIS ARRIVE!

CE JEUDI, LE SERVICE DES TUTELLES ETAIT FERME!

Voilà ce qui vous attendait aujourd'hui, si vous aviez eu besoin d'argent pour faire des achats.

Certes, ce service va rouvrir, mais il y aura encore 3 jours de fermeture, avant une fermeture définitive à moyen terme.

Le directeur l'a décidé, à nous de le faire reculer.





DE BONNES RAISONS

Quelques Salariés des Hôpitaux de Lannemezan ont manifesté ce mardi 11 octobre 2011, à Tarbes.

Pour dire NON a la politique d'austérité mis en place par le gouvernement. Cette politique injuste , inéquitable et inéfficace qui  ne répond qu'aux injonctions des actionnaires et des marchés financiers. Une autre répartition des richesses s'impose pour répondre aux besoins des plus démunis, pour stopper la précarité et pour que l'ensemble de nos concitoyens  puisse vivre DIGNEMENT.

Nous étions aussi dans la rue, pour dire NON à la politique d'austérité mis en place par le directeur de notre établissement. En effet, un nouveau plan d'économie est imposé pour l'année 2012. Il se fera, en supprimant des postes d'Agents qui font partie de l'effectif minimum de notre Hôpital. L'effectif minimum est le nombre d'AGENTS présents, par jour,   pour faire fonctionner les Services, les Ateliers,  la Buanderie,  la Lingerie,  les Bureaux, les Cuisines, ....  . En dessous de cet effectif, l'Hôpital ne peut pas fonctionner!
La liste des Agents en CDD, qui sont virés des Hôpitaux de Lannemezan, s'allonge de jour en jour.
La fermeture du Service des Tutelles, la fermeture des lits de Psychiatrie vont entrainer des suppressions d'emplois et pousser des malades dans la rue.

OUI, vous l'aurez compris, nous avions de bonnes raisons de participer à cette journée d'action du 11 octobre 2011.







NOS PROPOSITIONS POUR LES CADRES DE SANTE

NOS PROPOSITIONS POUR LES PERSONNELS ADMINISTRATIFS

NOS PROPOSITIONS POUR LES PERSONNELS TECHNIQUES ET OUVRIERS

NOS PROPOSITIONS POUR LES ADJOINTS DES CADRES HOSPITALIERS

NOS PROPOSITIONS POUR LES MASSEURS-KINESITHERAPEUTES

NOS PROPOSITIONS POUR LES PSYCHOLOGUES

NOS PROPOSITIONS POUR LES IBODE

NOS PROPOSITIONS POUR LES SECRETAIRES MEDICALES

NOS PROPOSITIONS POUR LES INFIRMIER(E)S

  

Le SERVICE des TUTELLES PLUS QUE MENACE

JUSTIFIER l'INJUSTIFIABLE

Commentaire de la déclaration du directeur des Hôpitaux de Lannemezan concernant le SERVICE des TUTELLES dans la SEMAINE des PYRENEES.

Dans sa réponse , mr Baqué, directeur des Hôpitaux de Lannemezan, interprète la Loi d'une façon érronée.

Que dit la LOI: Dans l'article L 472-5, il est stipulé que les établissements mentionnés aux 6° et 7° du I de l'article L 312-1 qui hébergent des personnes adultes handicapées ou des personnes âgées et dont la capacité d'accueil est supérieure à un seuil fixé par décret (80 lits) sont tenus de désigner un ou plusieurs Agents comme Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs pour exercer les mesures ordonnées par l'autorité judiciaire au titre du mandat spécial auquel il peut être recouru dans le cadre de la Sauvegarde de Justice ou au titre de la curatelle, de la tutelle ou de la mesure d'accompagnement judiciaire.

Les établissements mentionnés au 6°  de I de l'article L 312-1 sont les établissements et les services qui accueillent des Personnes Âgées ou qui leur apportent à domicile une assistance dans les actes quotidiens de la vie, des prestations de soins ou une aide à l'insertion sociale.
Pour les Hôpitaux de Lannemezan cela correspond à l'USLD ( Long Séjour), l'EHPAD ( Maison de Retraite) de Galan, le SIADPA (Service de Soins à domicile), le 11 RDC. La capacité d'Hébergement pour ces  services dépassent largement le seuil fixé par décret de 80 lits.

Les établissements mentionnés au 7° de l'aricle L 312-1 sont les établissements et les services, y compris les Foyers d'Accueil Médicalisé (FAM) qui accueillent des Personnes Adultes Handicapées, quel que soit le degré de leur handicap ou leur âge, ou des personnes atteints de pathologies chroniques, qui leur apportent à domicile une assistance dans les actes quotidiens de la vie, des prestations de soins ou une aide à l'insertion sociale ou bien qui leur assurent un accompagnement médico-social en milieu ouvert.
Pour les Hôpitaux de Lannemezan cela correspond au l FAM, à la MAS, aux  Hôpitaux de Jour, à l'Activité de Secteur, aux  Lits de Psychiatrie, nous sommes largement en dessus du seuil fixé par décret de 80 lits ou places.

Dans l'article ci-dessus, mr baqué se prévaut de structure de + de 80 lits. Qu'il nous explique comment l'on peut, dans les établissements du 6°, apporter au domicile une assistance des prestations de soins .
Peut être que lui  connait un domicile de plus de 80 lits?




Il est évident que l'esprit de la Loi est de fixer un minimum de 80 lits pour toutes activités confondues, par pour un lieu géographique, car si cela était le cas, le législateur n'aurait pas mentioné les établissements qui apportent une prestation de Soins au domicile.

Encore une fois notre directeur tente de justifier l'injustifiable par une argumentation qui interprète la Loi d'une façon partisane et non  objective.

Il est clair que le législateur a voulu que des établissements, comme les Hôpitaux de Lannemezan, qui accueillent des Personnes Âgées, des Personnes Handicapées, des Personnes atteintes de pathologies chroniques, désignent des délégué(e)s à la tutelle pour que tous ces Majeurs Protégés puissent bénéficier, sur leur lieu de résidence ou d'hospitalisation, d'un Service qui leur facilite la VIE car  la mesure de protection est trés contraignante.
mr le directeur, cette notion voulue par le législateur, c'est la notion de SERVICE PUBLIC, PUBLIC, PUBLIC, PUBLIC, PUBLIC, PUBLIC!

La principale raison de la fermeture du Service des Tutelles, c'est les économies budgétaires. Déja, le redéploiement des Agents va entrainer dans l'immédiat deux suppressions de postes.
mr le directeur, assumez votre gestion!

JEUDI NOIR POUR LES BLOUSES BLANCHES

Trois blessées graves lors d'un rassemblement de Salariés!

Lors d'une manifestation, à Lyon, des Personnels du Secteur Sanitaire et Social non lucratif, trois collègues ont été blessées. Deux d'entre elles le sont gravement. Le pronostic vital de la responsable du Syndicat CGT de la Clinique de la Mutualité de Saint Etienne est engagé.

Comment ne pas être profondément indignés par l'attitude des forces de l'ordre qui ont pris la décision de gazer les Manifestants. Ce gazage, confirmé par la préfecture, serait à l'origine du mouvement de foule qui aurait provoqué la rupture d'une grille au sol, entraînant la chute de trois Salariées.

Rien ne justifiait un tel déploiement policier!

La CGT demande demande au Ministère de l'Intérieur des explications: qui a donné l'ordre de gazer? Pourquoi une telle violence?

Le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan tient à témoigner son soutien aux trois Salariées concernées, à leur famille, à leurs collègues, à leurs Camarades Syndicalistes.

PARCOURS DE CAMPAGNE

                                 

MEFIEZ-VOUS DES PERSONNES QUI DECOUVRENT LES VERTUS DU SYNDICALISME, APRES AVOIR UTILISE POUR LEUR PROPRE COMPTE, LES VERTUS DU CARRIERISME!