Elections professionnelles du 4 décembre 2014, Résultat départemental.

Le 4 décembre 2014 avait lieu les élections pour le renouvellement des Commissions Administratives Paritaires Départementales.

Nous voulons encore une fois remercier tous les Agents qui se sont portés candidat et qui ont permis à la CGT d'être présente dans un maximum de commissions. Il en va de même pour toutes les personnes qui ont participé à l'organisation des élections. Enfin, nous remercions tous les Agents qui nous ont renouvelé leur confiance en nous apportant leur voix et  en nous mettant première organisation syndicale.

Voici les résultats :
4103 inscrits
2811 votants
1408 CGT
525 FO
445 CFDT
333 SUD
19 UNSA

Voici les Elus CGT :

CAP	Titulaires - CGT	Suppléants - CGT
N°2	Emma Raymond, CEDEPTH Castelnau Rivière Basse Sandrine Naveilhan, CH Lannemezan	Serge Pouyleau, CH Tarbes Nadège Casterou-Vergez, CH Bagnères de Bigorre
N°4	Stéphane De Coninck, CH Tarbes	Claude Desbrueres, CH Lannemezan
N°5	Patrick Capdeville, CH Lannemezan Pascale Partie, EHPAD Maubourguet	Corrine Larribat, CEDEPTH Castelnau Rivière Basse Agnès Arberet, IME Campan
N°6	Michèle Lasalle, CH Tarbes Monique Estingoy, CH Bagnères de Bigorre	Marie-Françoise Da Silva, CH Tarbes Marie-Pierre Bordedebat, CH Lannemezan
N°7	Christian Dutrey, CH Tarbes Francis Cazalas, CH Bagnères de Bigorre David Krzysiek, CH Lannemezan	Joël Gruillou Cabos, CH Tarbes Claude Toujas, CH Lannemezan Martine Rami, CH Lannemezan
N°8	Michel Dabat, CH Lannemezan Cédric Cabarrou, CH Bagnères de Bigorre Corrine Fortin, EHPAD Maubourguet Gilbert Olivera, CH Tarbes	Marie-Agnès Larribau,  CEDEPTH Castelnau Rivière Basse Laure Raymond, CH Lannemezan Sonia Armirail, CH Bagnères de Bigorre Robert De Sausa, CEDEPTH Castelnau Rivière Basse
N°9	Jean-Marc De Coninck, CH Tarbes	Loetitia Jumere Samere, CH Lannemezan
N°10	Marie-Hélène Garrigues, CH Tarbes Marion Brevart, CH Tarbes	Sabine Cœur d’Acier, CH Tarbes Camille Batisse, CH Tarbes

Elections professionnelles du 4 décembre 2014. Résultat local.

Avant tout,  nous remercions tous les Personnels qui nous ont apportés leurs suffrages lors des élections professionnelles du 4 décembre 2014.

Nous remercions également tous les Agents qui ont accepté d'être candidats sur nos listes sans qui cela n'aurait pas été possible.

Nous remercions aussi toutes celles et tous ceux qui nous ont aidé dans la campagne, mais aussi les sympathisants et adhérents CGT qui ont respecté et écouté la campagne des autres organisations syndicales !

Nous sommes tous des collègues de travail !

Nous remercions aussi l'ensemble des Personnels de tous les services de l'établissement pour l'accueil lors de nos passages.

Résultat du Comité Technique d'Etablissement (celui pour la représentativité syndicale)

Il y a eu 934 votants sur 1300 inscrits. 18 bulletins nuls et donc 916 Agents qui se sont exprimés pour une organisation syndicale.

Avec 399 voix, le Syndicat CGT reste première organisation syndicale aux Hôpitaux de Lannemezan suivi du Syndicat SUD, 229 voix, du Syndicat CFDT, 145 voix et du Syndicat FO avec 144 voix.

Cette confiance encore une fois renouvelé fait que la CGT obtient 5 sièges sur 12. Le reste est reparti entre les autres organisations syndicale (3 pour Sud, 2 pour la CFDT, 2 pour FO).

Résultat des Commissions Paritaires Administratives Locales

Il y avait en tout 17 sièges repartis en 9 commissions. 

Le Syndicat CGT arrive aussi en tête pour ces élections. Nous obtenons 10 sièges, 5 pour SUD et 2 pour FO.

Voici la liste des Elus CGT :

CAP	Titulaires - CGT	Suppléants - CGT
CAPL N°2	Mme  Carole  Bouzigues	Mme Dominique Yecora
CAPL N°5	M. Jean-Baptiste Dabat Mme Isabelle Rochaix	M. Christophe Compagnet -Mme Marie-Pierre Gales
CAPL N°6	Mme Marie-Pierre Bordedebat	Mme Emilie Ricaud
CAPL N°7	M. Serge Reulet M. Luc Potestat	M. Gilles Audrey M. Gérard Giraudet
CAPL N°8	M. Michel Dabat Mme Valérie Noël Da Silva M. Didier Conques	M. Régis Fabarez Mme Marie-Claude Verdier Mme Christine Remetter
CAPL N°9	Mme Caroline Dupont	Mme Valérie Mancisidor

Enfin, nous voulons adresser un remerciement aux Collègues des Services Administratifs qui ont organisé ces élections de façon admirable.

Signez la pétition pour conserver les Prud'hommes

Les conseillers prud’hommes sont des juges élus tous les 5 ans. Ils sont 14000 répartis en 209 conseils de Prud’hommes sur tout le territoire national. Pour Tarbes ils sont 54 conseillers et 38 à Saint-Gaudens (chiffre 2008).

Ils sont une force inestimable pour les salariés qui veulent obtenir réparation d’un préjudice qu’ils ont subi de la part de leur employeur. C’est pour cette raison qu’ils font l’objet d’attaques incessantes visant à rendre la juridiction prud’homale de plus en plus difficile d’accès aux salariés et la moins contraignante possible pour les employeurs.

C’est dans cette logique que le Gouvernement, par la voix de son ministre du Travail, vient de décider de supprimer les élections des conseillers prud’hommes prévues d’ici fin 2015. 

C’est inadmissible !

Avec la CGT, exigez la tenue des élections prud’homales au suffrage universel dans les meilleurs délais en signant la pétition en ligne.

Voici le lien pour signer la pétition :

http://www.cgt.fr/article40824.html

Qu'es que sont les Prud'hommes ?

Journée d'actions contre la précarité !

Aux Hôpitaux de Lannemezan, le Syndicat CGT a toujours œuvré pour réduire les emplois précaires.

Lors d'une réunion de négociations nous avons obtenu :

• la régularisation d'Agents qui étaient embauchés sous statut 25 (poste de remplacement) en statut 22 (poste vacant) ;

• des passages de contrats contractuels en CDI.

Tout cela s'ajoute au plan de titularisation concernant 46 Agents obtenu en 2013 et qui suit actuellement son cours. Pour rappel, la dernière vague de titularisation avait été aussi obtenu par notre syndicat par une action coup de poing de nos deux délégués de l'époque dans les bureaux de l'administration.

 

Tout ceci sont autant d'arguments pour aller voter CGT le 4 décembre 2014 pour les élections professionnelles.



NON à la fermeture de l'EHPAD Saint-Joseph de Cantouas

En raison d’une non-conformité des bâtiments avec les normes de sécurité incendie en vigueur, une menace récurrente de fermeture pèse depuis plusieurs années sur la maison de retraite Saint-Joseph de Cantaous, petite structure à taille humaine et familiale (25 résidents) dont les qualités d’accueil et de soins ont toujours été reconnues et viennent encore de l’être lors d’une évaluation externe. Le syndicat CGT de la structure s’oppose à la fermeture argumentant plutôt pour une mise en conformité incendie de l’établissement. Les salariés ont besoin  du soutien de toute la CGT et vous invitent à signer et faire signer la pétition accessible sur ce lien :

http://www.change.org/p/ars-non-%C3%A0-la-fermeture-de-l-ehpad-saint-joseph-de-cantaous

ATTAQUE CONTRE LA CATEGORIE ACTIVE

La Fédération CGT Santé et Action Sociale nous informe :

Plusieurs auxiliaires de puériculture exerçant en crèches hospitalières de différents établissements se voient refuser leur départ en retraite en catégorie active sous prétexte qu’elles n’exercent pas leurs fonctions « en contact direct et permanent avec les malades ». Or, selon l’arrêté du 12 novembre 1969, tout le corps des Aides-Soignant-es (AS), qui comprend également les auxiliaires de puériculture (AP) et les agent-es de services hospitaliers (ASH), est classé en « catégorie active ». Il n’est question ni de service d’affectation, ni de poste occupé…

Cette classification en catégorie active (au moins 17 ans) permet de bénéficier d’un départ en retraite anticipée à partir de 55 ans (âge relevé progressivement pour atteindre 57 ans en 2017) en reconnaissance de la pénibilité de certaines professions avec une majoration de 1 an par période de 10 ans de services effectifs pour atténuer la décote sur la pension.

Aucun texte réglementaire ou législatif n’est venu modifier l’arrêté de 1969. Aucune information n’a été donnée aux professionnelles, aux représentant-es des personnels, ni même aux directions des établissements! Si cette interprétation du texte devait se confirmer, les conséquences seront désastreuses.

Ces agent-es ne seront alors plus considéré-es en catégorie active et passeront donc en catégorie sédentaire. Du coup, l'ouverture du droit (c’est-à-dire la date de départ en retraite possible) se fera à partir de 60 ans (âge relevé progressivement pour atteindre 62 ans en 2017), et la limite d'âge (âge auquel la décote s'annulera) passera donc à 67 ans.

De plus, la majoration d’un an tous les 10 ans, appliquée pour la catégorie active pour permettre d'atténuer la décote, n'existera plus. Pas question d'un recul en arrière de 30 ans! Il est inadmissible de laminer la catégorie active de façon arbitraire pour les auxiliaires de puériculture et autres professionnels hospitaliers!

Le Ministère ne peut ignorer la pénibilité de ces métiers et agir de manière fourbe, en attaquant les agents-es individuellement, ce qui relève d'une lâcheté incroyable. Est-ce que le gouvernement aurait peur d'afficher officiellement une remise en cause de la catégorie active, alors qu’il manifeste la volonté de reconnaître la pénibilité au travail ?

Peur d'un mouvement des professionnel-les, alors que la population connaît les efforts surhumains demandés dans les services hospitaliers? La CGT a déjà engagé la riposte par le biais de ses administratrices et administrateurs, que vous avez élu-es à la CNRACL (Caisse de Retraite des Fonctionnaires Hospitaliers et Territoriaux). Elle a dénoncé, argumenté et demandé fermement

aux représentants du ministère de se prononcer officiellement sur l'application des textes en vigueur, et ce depuis le mois de mai. Une réponse aurait dû être apportée en septembre, puis en

décembre… Une réunion devrait être organisée par le Ministère, mais pour le moment, aucune date n’est fixée…"

Au pays des promesses, on meurt de faim..."C'est pourquoi la CGT souhaite informer tous les Hospitalier-es afin de préparer ensemble une mobilisation pour réagir à ces attaques injustes.

Après l’attaque frontale sur les infirmières avec un odieux chantage (une petite augmentation de salaire contre la perte du départ anticipé à la retraite), la reconnaissance de la pénibilité est de nouveau remise en question pour d’autres professionnel-les de nos hôpitaux, mais très sournoisement…

Derrière le dossier des auxiliaires de puériculture affectées en crèche se cache la remise en cause de la catégorie active pour les autres corps. L’analyse de l’arrêté de 1969 portant la liste des corps et emplois ouvrant droit à la catégorie active représente un enjeu majeur. D’un côté, le Ministère considère qu’il est évoqué que l’emploi (ou la fonction) doit être en contact direct et permanent avec les malades, alors que l’arrêté porte sur des corps et non des emplois.

Ce texte ne porte l’exigence d’affectation que d'un nombre restreint de corps pour être reconnu catégorie active. En tous cas, le corps des aides-soignant-es, qui, pour rappel, comprend les auxiliaires de puériculture, ne comporte aucune exigence d’affectation. Au-delà de cette situation, c’est la conception de la catégorie active qui est au cœur de cette bataille et par ricochet la reconnaissance de la pénibilité. Les ministères se sont-ils engagés dans une course de vitesse pour anéantir de façon insidieuse les corps et grades concernés par la catégorie active dans la Fonction publique depuis 2010 ?

PERSONNELS HOSPITALIERS RÉAGISSONS ENSEMBLE !

Signez la pétition et mobilisez-vous, ASH, AS, AP, IDE … : vous avez été affecté-es sur un poste où vous n’êtes plus (soi disant) en contact direct et permanent avec les malades (stérilisation, bibonnerie, accueil,...) .

Vous avez été affecté-es sur ces postes pour raison médicale ou à cause de votre expertise dans tel ou tel domaine (stérilisation, codage…). Avec cette logique, c'est votre dernier lieu d’affectation qui permettrait d'annuler la reconnaissance en catégorie active (vous serez alors considéré-es en catégorie sédentaire sous prétexte que vous n’êtes plus en contact avec les malades…).

(Pétition en ligne sur www.sante.cgt )

Les Kinés dans l'action !

Tous dans l'action le 16 octobre !

Rassemblement Départemental le 16 octobre 2014 à 13h00

Devant la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Tarbes

Congrès de l'Union Départementale CGT des Hautes-Pyrénées

Lors du congrès de l'Union Départementale CGT des Hautes-Pyrénées ont été élus à la Commission Exécutive Laure Raymond et Wilfried Zapparoli pour représenter le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan.

"La CGT pour le maintien d'un soin de qualité" titre de La Dépêche du Midi

Appel des retraités !

 

Rassemblement départemental

le 30 septembre 2014 à 10H30

devant le Préfecture de Tarbes

On est tous concernés !

Appel du Comité National Fédéral CGT de la Santé et de l'Action Sociale

Défendre et reconquérir la sécurité sociale et notre système de protection sociale, c’est se battre pour le retrait du pacte de responsabilité et contre la loi Santé que veut faire voter le Gouvernement.

Les débats lors de ce Comité National Fédéral sont éloquents…

Nous sommes tous des salarié-es de la Santé et de l’Action Sociale, nous voulons tous garantir et assurer  des soins et un accueil de qualité dans nos établissements respectifs.

Que nous soyons issus du privé lucratif ou non lucratif, du public, des établissements sanitaires, sociaux ou médicosociaux nous sommes confrontés aux mêmes règles du marché, de « l’argent roi ». Nous subissons des restrictions, des restructurations, la précarité et des conditions de travail désastreuses…

Mis en place par le Gouvernement en réponse aux exigences du patronat, le  pacte  de responsabilité, le projet de loi Santé, la loi sur l’économie sociale et solidaire, la loi d’adaptation de la société au vieillissement, la réforme territoriale s’attaquent d’une manière catastrophique, sous couvert de crise, aux fondements mêmes de notre protection sociale, aux services publics et à leurs valeurs fondatrices de justice et de solidarité.

Pour contenter les actionnaires, les spéculateurs, c’est aux travailleurs, à la population, de se serrer la ceinture.

Nous devons faire cesser cette politique d’austérité !!! La bataille pour un grand service public de santé et d’action sociale est plus que jamais nécessaire et d’actualité.

Les cotisations sociales doivent être utilisées pour répondre aux besoins grandissant de la population et ne doivent pas servir à gaver les actionnaires avec l’argent de la sécurité sociale. Elles doivent donc être gérées par les représentants des travailleurs.

Par exemple, le Gouvernement vient d’annoncer 2 milliards d’euros d’économie en plus des 13 milliards d’euros déjà annoncés sur les dépenses de santé c’est l’équivalent de la moitié des  dividendes versés par SANOFI à ses actionnaires pour la seule année 2012.

Les cotisations sociales sont le socle de notre système de protection sociale, elles doivent être développées à travers des créations massives d’emploi et d’une augmentation générale des salaires.

Le projet de loi Santé, le projet de loi de finance (PLF), le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) préparent la mise à genoux de l’hôpital public et du secteur social et médico-social. Elles sont le prolongement de la loi HPST. Celui concernant la réforme territoriale va terriblement amplifier les inégalités sociales et asphyxier encore davantage les sources de financement du secteur social et médico-social

Le comité national fédéral se prononce :

- pour le retrait du pacte de responsabilité

- pour l’abandon du projet de la loi santé que veut faire passer le Gouvernement et précisément sur les Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT) et le devenir du service public de santé

- pour une augmentation générale des salaires et des pensions

- pour des recrutements massifs partout, la titularisation de tous les précaires pour le public et le passage en CDI dans le privé etc.

- contre toute les atteintes aux libertés d’expression et d’action syndicale et exige l’arrêt des répressions.

C’est dans ce cadre que la Fédération CGT Santé et Action Sociale, réunie nationalement les 10, 11 et 12 Septembre 2014 appelle tous les militant-es, les syndiqué-es, les salarié-es actifs et retraité-es à se mobiliser et à préparer la grève et les manifestations du 16 Octobre 2014.

Le CNF appelle tous les salarié-es à participer massivement à toutes les élections du public comme du privé et notamment celle du 4 décembre 2014

TOUS ENSEMBLE POUR LA LUTTE PAR LA GREVE, PAR LE VOTE IMPOSONS DES NÉGOCIATIONS SUR NOS REVENDICATIONS

Messagerie piratée

Bonjour,

ce matin notre messagerie a subi un piratage informatique. Un email a été envoyé à tous nos contacts enregistrés. Si vous faites partis de ces personnes la, n'y répondez surtout pas et veuillez nous excusez pour ce dérangement.

Le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lanemezan

Rappel à domicile, astreintes, modifications du roulement : Comment cela fonctionne réellement et quels sont vos droits ?

Agents en Repos, RTT ou Congés :

 

Il est important de rappeler qu'un Agent en repos, congés ou RTT n'est pas sous les ordres de son employeur.

Donc, même contacté, il ne peut être sanctionné s'il refuse de revenir travailler pendant un repos ou un congé annuel régulièrement accordé . . . (Cours Administrative d'Appel n°96PZ02305 du 01/12/98).

 

On veut bouger votre roulement :

 

Quoi de plus pénible que de constater que le tableau de service a encore bougé. Normalement, la réglementation prévoit qu'il soit porté à la connaissance de chaque Agent, 15 jours au moins avant son application, consulté à tout moment et qu'en cas de rectification cela donne lieu à une information immédiate des Agents concernés. Certes, au nom de la raison de service, le tableau peut bouger, mais dans le respect strict des garanties suivantes :

 

La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut pas excéder 48 heures pendant une période de 7 jours. L'Agent bénéficie d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum. En clair, si vous avec travaillé 6 jours (de 8 heures), vous devez impérativement être en repos. Vous ne pouvez pas reprendre le travail le lendemain s'il s'est écoulé moins de 12 heures entre les deux prises de travail (auxquelles il convient de rajouter 24 heures si vous avez été en repos).

 

Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, dont 2 au moins doivent être consécutifs et comprendre un dimanche.

 

Astreintes :

 

Si on vous demande de rester joignable, cela s'appelle une "Astreinte". C'est très règlementé et on ne peut pas faire n'importe quoi. Une astreinte est une période pendant laquelle un Agent, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, doit être en capacité d'effectuer un travail au service de l'administration. En cas d'appel, la durée d'intervention (temps de travail et déplacement aller-retour), est considéré comme un temps de travail effectif. Cela donne lieu à une récupération horaire ou à une indemnisation. Le Directeur établit, après avis du CTE, la liste des activités, des services et des catégories de personnels concernés (dans le strict respect de l'Arrêté du 24 avril 2002), ainsi que le mode d'organisation retenu. Les astreintes sont organisées en faisant prioritairement appel à des Agents volontaires. Il appartient à la Direction de vous fournir les moyens pour être joignable dans le cas où vous n'auriez pas de téléphone.

 

Sachez qu'on ne me met jamais en place une astreinte pour effectuer des remplacements !

"Touche moi pas" à notre SECU !

Pourquoi la grève ?

Définition de la grève : d'après le dictionnaire Larousse de 1951, coalition de salariés pour suspendre le travail et faire aboutir leurs revendications.

Le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan a modulé son préavis de grève initial qui était en illimité (du 10 janvier 2013) en une journée d'action tous les premiers jeudi du mois (le 11 avril 2013) afin de maintenir la pression sur les motifs de revendications.

Le jeudi 3 juillet 2014 a eu lieu une nouvelle réunion de négociations comme pour toutes les précédentes journées d'actions.

Bilan de ces réunion de négociations :

• Mise en place d'un plan de titularisation pour 46 Agents contractuels ;
• Fidélisation de l'effectif de l'équipe d'entretien du Brancardage au CMC ;
• Remplacement du Psychologue au service les "Lucioles" et retour d'un financement d'un psychologue à temps partiel à l'UCSA
• Résorption de la problématique infirmière à la MAS
• Reprise des repas thérapeutiques avec réintégration des "Maitresse de maison" (appellation des ASH dans ces unités) au sein des services de pédopsychiatrie ;
• Reconnaissance de l'activité thérapeutique liée autour du repas dans les services de psychiatrie adulte mais en attente de projet médical validé par le chef de pôle ;
• Prise en compte de la résorption de l'emploi précaire pour les hors cadres (hors plan de titularisation), ouverture de concours pour 4 Agents ;
• Obentention de mensualités d'été (enfants du Personnel) pour les services logistiques et entretien (cuisine, lingerie, brancardage)
• Obtention de mensualités de remplacement infirmier dans les services de soins ;
• Reconnaissance des mauvaises conditions de travail des ASH. Mise en place d'un groupe de travail pour cette catégorie sociale professionnelle ;
• Respect de la qualité de prise en charge des Patients face au désengagement du Trésor Public ;
• Maintien de la prise en charge de la petite enfance au sein des Hôpitaux de Lannemezan ;
• Réintégration d'une bonification horaire lors des retours sur repos sur la période estivale qui s'étend du 1er juillet jusqu'au 1er octobre.

Le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan remercie tous les Agents qui par leurs mobilisations ont permis au travers du résultat de ces négociations le maintien et l'amélioration de la qualité de prise en charge de nos Patients et Résidents. 

Le mouvement de grève est suspendu à compter du 10 juillet 2014 tout en restant vigilant à la mise en place de politiques austères envers la qualité d'hospitalisation des personnes, mais aussi envers les conditions de travail des Personnels.

Projet de loi santé : il faut changer de logique !

30 ans et toujours jeune ! ! !

En ce 16 juin 2014, la crèche hospitalière fête ses 30 ans. Ce service public répond aux besoins du Personnel hospitalier ainsi qu'à la population de notre territoire. 

Le Syndicat CGT lui souhaite de fêter encore de nombreuses bougies . . . .

Les salariés de Carbone Savoie mènent une action au Pic du Midi !

Alors que le plan social doit être clos le 19 juin 2014, les salariés de Carbone Savoie ont décidé de mener une action en allant déployer des banderoles sur la terrasse du Pic du Midi qui est le sommet emblématique des Hautes-Pyrénées. Samedi matin, ce sont 50 salariés qui sont partis malgré que le temps ne soit pas au rendez-vous et ont réussi leur action. Ils attendent que les Élus politiques agissent en leur faveur. En effet, les différents audits ont montré que l'usine de Lannemezan était viable et que le produit fabriqué sur leur site était bien rentable. Seulement les actionnaires du groupe en ont décidé autrement, toujours plus avare de gagner de l'argent sur le dos des salariés. 
Nous allons assister à des licenciements purement boursiers ! Ne les laissons pas faire, soutenons ses salariés. Le bassin économique Lannemezannais ne peut se permettre d'une fermeture d'usine.

La Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques

Le renouvellement de cette commission est venue. 

Ses compétences sont :

• l'organisation générale des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
• l'élaboration d'une politique de formation
• le projet d'établissement et l'organisation interne de l'établissement
• la politique d'amélioration continue de la qualité interne et de la sécurité

Cette commission élit un Représentant au Conseil de Surveillance avec voix délibérative sur le budget, les orientations de l'établissement, le plan de formation, etc . . .

Cette élection est donc cruciale pour l'ensemble des Personnels afin que puissent correctement remonter les problématiques rencontrées dans les services au quotidien.

C'est pour toutes ces raisons que le Syndicat CGT soutient la candidature des Agents suivants :

Pour le Collège Cadres Infirmiers :

• Porterie Régis

Pour le Collège Infirmiers :

• Anglade Christophe
• Aspect Jean-Christophe
• Auvray Chaize Martine
• Brot Jean-Michel
• Capdeville Partick
• Cazcarra Pascal
• Cella Daniel
• Compagnet Christophe
• Dabat Jean-Baptiste
• Laffont Karelle
• Laffont Jean-Philippe
• Marmouget Christophe
• Rabaud Prisca

Lors du vote veillez à ce qu'il ne reste que douze candidats maximum pour ce collège ou le bulletin serait "nul".

Pour le Collège Aides-Soignants :

• Barrere Roselyne
• Dabat Michel
• Friboulet Murielle
• Noël Da Silva Valérie

Mobilisation pour les psychologues le 19 juin

Ordre des Kinés

APPEL POUR LA MANIFESTATION DU 15 MAI 2014

Le 15 mai le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan s'associe à la manifestation organisée par la CGT fonction publique et d'autres organisations syndicales.

 Ensemble, nous exigeons :

1- Des rémunérations revalorisées.

2- Des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.


1- Des rémunérations revalorisées


La politique d'austérité fait peser, depuis des années, une contrainte lourde sur les rémunérations des agents de la Fonction publique :

• Blocage de la valeur du point d'indice, ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires.
• La politique salariale privilégie l'individualisation des rémunérations au détriment du dispositif collectif. La part des primes et indemnités augmente par rapport aux traitement de base. 

Le syndicat CGT revendique :

•  Une revalorisation immédiate du point d'indice

•  La refonte des grilles pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications

•  L'intégration d'une large partie des primes dans le traitement indiciaire

 2- Pour la qualité de l'emploi public


 Dans toute la Fonction publique, les conditions de travail n'en finissent plus de se dégrader. Les abandons de missions, les suppressions d'emploi, la détérioration des conditions matérielles font perdre le sens du travail et créent des situations intenables pour les agents.

Quand la qualité du travail baisse, c'est la qualité du service public rendu qui est sacrifiée

 Le Syndicat CGT dénonce la précarisation de l'emploi public et la multiplication des emplois à temps incomplet.

  NOUS REVENDIQUONS : 

• Des emplois pour faire face aux besoins 
• Le développement des garanties pour les Contractuels 
• Des perspectives de carrière et de mobilité pour les agents 
• La possibilité d'exercer des missions de service public dans des conditions décentes

Pour tous et partout sur tout le territoire des services publics efficaces qui répondent aux besoins d'aujourd'hui et qui anticipent ceux de demain. 

Le Syndicat CGT appelle les Agents des trois versants de la Fonction Publique à une journée nationale d'action et de mobilisation le 15 mai prochain.

POUR LES HAUTES-PYRENEES 
MANIFESTATION DEPARTEMENTALE

DEPART DE LA BOURSE DU TRAVAIL A 10H30

DEGEULASSE...MALHONNETE

I.M.E. Moussaron (32), ANNULATION d'une manifestation !

Le collectif des salariés et anciens salariés, des parents et enfants victimes de l’I.M.E. Moussaron, l’APF et la CGT Santé du Gers et Sud Santé sociaux  décide, suite à l’annonce dans la presse  par le  syndicat FO d’une contre manifestation dimanche 13 avril à Moussaron, d’annuler la manifestation programmée par le collectif.

En effet, il est hors de question d’opposer les salariés entre eux, et d’opposer les salariés aux familles. Nous ne répondrons pas à cette provocation qui ne va pas dans le sens de la défense d’une prise en charge de qualité des enfants, de meilleures conditions de travail des salariés, et du respect des familles. Par contre, le collectif se réserve le droit d’organiser d’autres formes d’expression pour faire entendre et faire aboutir ses revendications.

-         reprise de l’agrément par un organisme public ou associatif après fermeture de cet établissement ;

-         maintien des salariés dans ce nouvel institut, ceux-ci ne doivent pas faire les frais des dysfonctionnements mis en œuvre par la direction ;

-         construction rapide d’un IME et d’une MAS dans le secteur géographique du condomois ;

-         que la justice aille au bout et face la lumière sur cette affaire.

Si la situation prend cette tournure, c’est parce que les pouvoirs publics et les politiques tardent à prendre les bonnes décisions.

Notre position ne varie pas, nous défendons toujours les salariés c’est pourquoi le collectif ne rentrera pas dans ce combat. Notre combat est une prise en charge respectueuse de la dignité des enfants, la qualité et la sécurité des soins et le respect des familles, notre combat s’est aussi le droit des salariés à travailler dans de bonnes conditions, et dans le respect des droits du travail.

Suite à ce communiqué, le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan va interpeller le représentant régional du Syndicat FO, Gérald Murat, qui travaille au sein de notre établissement.