A MEDITER !

 

Ce qui se passe en ESPAGNE, peut arriver en FRANCE.

 

Ca commence par la suppression d'acquis sociaux, ça se termine par la privatisation, car les futurs actionnaires ne veulent pas investir dans des Hôpitaux où les  Personnels coûtent trop chers. 

LES RATIOS PROMOTION (ACTUALISE)

Nous avons eu écho qu'il n'y aurait qu'un Aide-Soignant qui pourra accéder sur tout l'Hôpital à l'échelon exceptionnel.
Pour les infirmiers 8 devraient pouvoir accéder à la seconde échelle, mais cela reste officieux.

La CGT des Hôpitaux de Lannemezan sur "La Dépêche"

Rassemblement le Jeudi 20 à partir de 14h30

Et le Vendredi 21 à partir de 9h00

Devant l'Administration des Hôpitaux de Lannemezan

Refusons l'austérité mise en place par notre Directeur

LES RATIOS DE PROMOTION 2012 SONT FINALEMENT SORTIS

Un nouveau décret vient de paraître, sur les ratios de promotions de certains corps de la fonction publique hospitalière.
Par rapport au dernier texte, le ratio pour les IDE en catégorie A a été publié, il est de 11% pour 2012.
Nous rappelons qu'à la CGT nous sommes opposés à ces ratios, nous militons pour des carrières linéaires.
On peut se rendre compte que tous les personnels ne sont pas traîtés de la même façon puisque que pour certaines professions, les ratios sont pour les années 2012, 2013, 2014 alors que pour d'autres seule l'année 2012 existe.
Cela aura pour conséquence le retardement de changement de grille de salaire pour certains.
A l'Hôpital de Lannemezan comme le directeur a décidé de ne pas faire les CAPL en décembre, les agents ne pourront monter dans les classe supérieures qu'en 2013.
Comme l'an dernier il reporte la dette à l'année prochaine, ce qui lui permettra d'atteindre fictivement, sur le dos des personnels, ses objectifs auprès de l'ARS et du Ministère et d'en être récompensé.

Le récapitulatif des ratios publiés


CORPS ET GRADES  AVEC LE TAUX APPLICABLE ET LES  ANNEES CONCERNEES


Filière administrative

Attachés principaux 15% 2012

ACH Classe supérieure 20% 2012 et 2013

ACH Classe exceptionnelle 15% 2012 et 2013

AMA Classe supérieure 12% 2012 et 2013

AMA Classe exceptionnelle 10% 2012 et 2013

Adjoint administratif de 1eclasse 12% 2012

Adjoint adm principal de 2eclasse 6% 2012

Adjoint adm principal de 1eclasse 5% 2012

Echelon spécial Adj Ppal 1eclasse 30% 2012 ,2013,2014

PARM chef 13% 2012

Echelon spécial PARM chef 30% 2012,2013,2014



Filière ouvrière et technique

Dessinateur chef de groupe 5% 2012

Dessinateur principal 13% 2012

Conducteur ambulancier de 1e catégorie 6% 2012

Conducteur ambulancier hors catégorie 3% 2012

Ouvrier professionnel 6% 2012

Maître ouvrier 9% 2012

Maître ouvrier principal 12% 2012

Agent de maîtrise principal 4% 2012

TSH de 2e classe 10% 2012 ,2013,2014

TSH de 1e classe 20% 2012,2013,2014

Psychologue hors classe 12% 2012 ,2013,2014



Filière soins

AS de classe supérieure 15% 2012

AS de classe exceptionnelle 20% 2012

Echelon spécial dit classe exceptionnelle 30% 2012,2013,2014

IDE (cat B) classe supérieure 26% 2012

Infirmiers soins généraux (cat A) 2e grade 11% 2012

Pédicure classe supérieure 50% 2012,2013,2014

Masseur-kiné classe supérieure 12,5% 2012,2013,2014

Ergothérapeute classe supérieure 17% 2012,2013,2014

Psychomotricien classe supérieure 28% 2012 ,2013,2014

Orthophoniste classe supérieure 20% 2012,2013,2014

Orthoptiste classe supérieure 50% 2012,2013,2014

Diététicien classe supérieure 19% 2012,2013,2014



Filière médico-technique

Manipulateur radio classe supérieure 15% 2012,2013,2014

Technicien de labo classe supérieure 15% 2012,2013,2014

Préparateur en pharmacie classe supérieure 27,5% 2012,2013,2014

MONSIEUR LE DIRECTEUR des HÔPITAUX de LANNEMEZAN: " IRHAL"!

Comme chaque année le directeur des Hôpitaux de Lannemezan choisit le mois de décembre pour faire

ses mauvais coups.

Cette année ce sera une nouvelle révision des organisations de travail. En effet, il veut obliger les Agents à travailler 5,5 jours supplémentaires.

Prétextant des déficits budgétaires, il va encore accentuer par ses réformes austères, la diminution de la qualité des Soins mais aussi la diminution de la qualité des conditions de Travail.

Pourtant les Personnels des Hôpitaux de Lannemezan, mérite mieux que le traitement infligé par notre directeur.

Depuis son arrivée, ils ont beaucoup donné car il leur a beaucoup pris, trop.

Un premier changement d'organisation de travail les obligeant déjà a travailler 5 jours supplémentaires. Plus de 100 suppressions d'emploi, une restructuration de la Psychiatrie pour répartir la misère des effectifs Soignants, la fermeture du Service des Tutelles mettant un Agent contractuel à la rue et plongeant les Patients sous Tutelle dans le plus grand desarroi.

La liste est longue, trés longue.

JE NE FAIS PAS CE QUE JE DEMANDE AUX AUTRES!

Voilà la devise de notre directeur.

POURQUOI?

Parce qu'il n'a pas peur de profiter du système et de son statut.

Lui qui refusait de faire les commissions paritaires parce qu'il ne voulait pas appliquer les accords nationaux en faveur du Personnel, il n'hésite pas a attendre le reclassement des directeurs qui lui permettra d'augmenter son "petit" salaire avant de partir à la retraite. Pourtant son âge lui permettait de partir depuis plusieurs années mais que voulez-vous l'avidité et la cupidité n'a pas de statut social.

L'AUSTERITE NE MENE A RIEN SI CE N'EST DANS LE MUR!

La politique de réduction des dépenses menée par le directeur des Hôpitaux de Lannemezan est la preuve que l'austérité ne mène à rien.

Plus les budgets diminuent, plus je réduis les effectifs et comme les budgets ne cessent de diminuer je n'arrête pas de réduire les effectifs de Personnel.

Cela mène purement et simplement dans le mur.

La qualité des Soins s'en ressent, la qualité des conditions de travail aussi et le chômage augmente.
Voilà le scandale de cette politique!
Depuis l'arrivée de notre directeur et la mise en place de la "baquétisation", ce sont plus de 150 emplois qui ont été supprimés et maintenant s'ajoute entre 30 et 40 postes supplémentaires s'il réussit son mauvais coup de fin d'année.

 Madame Durrieu, Madame Dubié, Monsieur Glavany,
QUI A FAIT DE L'EMPLOI UNE PRIORITE? 

N'est-ce pas notre Président HOLLANDE.

Rassurez-nous, c'est bien cela, nous avons bien compris ?

Ou, notre directeur est de droite et il fait tout pour discréditer la politique du Gouvernement et par conséquent la Gauche doit le stopper ou, se sont des consignes qui viennent de Paris et par conséquent la Gauche doit le dire et l'assumer.

Nous ne pouvons pas continuer dans cette voie,
les Chômeurs attendent de nous autre chose que le chômage,
les Jeunes attendent de nous autre chose que le pôle emploi,
les Patients attendent de nous autre chose que la souffrance de la maladie.

Rassemblement le jeudi 13 décembre à 12h30 devant la Chambre des Commerces et de l'Industrie de Tarbes

Vidéo du 4 décembre pour les bas salaires.

La Fédération CGT Santé et Action Sociale et les Agents attendent un vrai changement.

    Voici le communiqué qu'a émis la Fédération CGT Santé et Action Sociale concernant l'ensemble des mobilisations et notamment celle du 4 décembre pour les bas salaires.

    Voici la vidéo de la mobilisation du 4 décembre devant l'ARS de Toulouse qu'a tourné la CGT du CHU de Toulouse.

Vous pouvez la retrouver ainsi que suivre l'actualité du Syndicat CGT du CHU de Toulouse sur leur site web.

Voici le lien pour y accéder :

http://cgtchutoulouse.fr/

Grève du 4 décembre à l'ARS de Toulouse

France 3 revient dans son 19/20 de Midi-Pyrénées sur la grève des Salariés de la Fédération CGT Santé et Action Sociale. Des Agents et la CGT des Hôpitaux de Lannemezan étaient présents et représentaient le Département.

LE RECUL DU DIRECTEUR

Vendredi la direction des Hôpitaux de Lannemezan semblait ne pas vouloir organiser un effectif minimum pour la continuité des soins d'urgence et de sécurité.

Ce matin les assignations sont tombées dans les services de soin, logistique et technique.

Nous pensons que le Directeur a voulu tester le personnel.

Il pense que sans assignation il n'y a point de grévistes.

Nous demandons aux personnes assignées de se porter gréviste auprès de leurs cadres.

Cet épisode montre le respect qu'a l'Administration pour ses employés.

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