Solidarité, signer la pétition !

Carbone-Savoie est une filiale de la multinationale Rio Tinto. Cette entreprise qui a pourtant réalisé 10.5 milliards de dollars en 2013, a versé des dividendes en hausse de 15% aux actionnaires, et en même temps, a supprimé 4000 emplois.

Sur Lannemezan, c'est 60 emplois menacés.

Nous disons NON à la fermeture du site de Lannemezan et demandons : Vite, une loi contre les licenciements boursiers. 

Attention à l'effet boules de neige sur le bassin économique Lannemezanais ! 

Voici le lien pour signer la pétition :

http://www.petitions24.net/non_a_la_fermeture_de_carbone-savoie_a_lannemezan_65

L'impact économique de l'Hôpital de Lannemezan au niveau local

Les Hôpitaux n'ont pas qu'un coût comme le disent certains experts, ils dynamisent l'économie locale et la soutiennent en période de crise.

L'Hôpital de Lannemezan était le plus gros employeur du département en 2010 (source INSEE) avec 1400 emplois environ.

Dans les Hautes-Pyrénées en 2010, l'Hôpital de Lannemezan représentait 1.5 % des actifs des Hautes-Pyrénées.

Les emplois des Hôpitaux sont stables, qualifiés et largement féminisés. A Lannemezan, les effectifs sont composés à 71 % de femmes et à 29 % d'hommes. Dans un foyer cela amène une sécurité financière non négligeable pour un couple. De même, pour un travail équivalent les salaires des femmes sont identiques à ceux versés à leurs collègues masculins.

Les Hôpitaux sont des acteurs important de l'économie locale. Pour Lannemezan, 56 millions d'euros sont versés pour les salaires dans l'année, il est évident que c'est une manne financière pour le territoire.

De plus, les Hôpitaux sont de bons clients pour les entreprises locales, ainsi en 2012, il y a eu 8,5 millions d'euros de dépenses en achats hôtelier et général. Pour les médicaments, cela représentait 10 millions. On peut considérer que c'est beaucoup de dépense, mais il faut voir que c'est de l'argent investi dans l'économie locale et nationale.

L'Hôpital contribue aux charges de solidarité collective. En 2011, l'Hôpital de Lannemezan a payé environ 4 millions d'euros d'impôts et de taxes, les charges sociales payées étaient de 15 436 311 euros.

Chaque professionnel du département exerçant une activité par l'intermédiaire de l'Hôpital réalise à son tour des retombées économiques, ce qui constitue autant de nouveaux flux de revenus.

C'est ce que dit aussi une étude économique faite par le CHU de Nice pour les Alpes Maritimes. D'après une étude de l'Observatoire Economique Sirius-CCI, ce coefficient est de 2.38 dans ce département. Avec 420 millions d'impact direct (salaires, achat, investissement...) et 10,8 millions d'impact indirect (conférences, malades hors département, formation d'étudiant...) l'impact économique induit du CHU de Nice sur leur département a été de 1.026 milliards en 2013.

 Tous ces chiffres démontrent que diminuer les budgets des Hôpitaux comme cela est prôné par les différents gouvernements depuis une dizaine années,  a un impact direct sur les économies locales.

Et nous ne parlons pas là du service médical et social apporté au département des Hautes-Pyrénées et au Comminge, qui est le rôle essentiel de l'Hôpital de Lannemezan.

Merci aux CHU de Rouen et de Nice qui nous ont inspiré par leurs écrits, pour réaliser cet article.

Tiers payant

Aux Hôpitaux de Lannemezan, le tiers payant n'est plus pratiqué depuis l'année dernière quand on vient en consultations externes. Notre syndicat l'a dénoncé car cela est contraire aux valeurs que doit avoir un établissement de santé public. En effet, alors que la précarité est de plus en plus présente dans notre pays, il est difficile d'avancer de l'argent favorisant ainsi l'inégalité d'accès aux soins. 

Madame la Ministre des Affaires Sociale et de la Santé, Marisol Touraine a lancé officiellement le chantier de la généralisation du tiers payant. Il serait temps que notre Direction change de cap en le remettant en place. Nos Élus, membres du Conseil de Surveillance,  devraient aussi demander officiellement que le tiers payant soit remis en place dans notre établissement. Ils avaient déjà su le faire pour que les chirurgiens de Toulouse ne pratiquent pas de dépassements d'honoraire (si cet engagement est toujours d'actualité . . .).

Reclassements indiciaires de la Catégorie C et B

Les décrets et arrêtés d’application des nouvelles grilles indiciaires pour les catégories B et C, dans la fonction publique hospitalière, sont enfin parus au Journal Officiel.

Enfin les grilles sont parues concernant la catégorie C. Ils sont la « brillante » illustration des politiques d’austérité qui se sont traduites par le gel du point d’indice qui ont amené à des bricolages de grilles pour que les débuts de carrière ne se situent pas sous le SMIC. Durant l’année 2013, des négociations « mesures d’urgence catégorie C » ont eu lieu et le gouvernement a fait passer des propositions que l’ensemble des organisations syndicales  ont rejeté car se traduisant par un « saupoudrage de points et l’abaissement des conditions de l’ancienneté ». Le Gouvernement est passé en force et pris unilatéralement l’option de publier des textes se traduisant par un vote défavorable de la CGT. Seule la revalorisation de la valeur du point d’indice permettra de garantir et d’améliorer le pouvoir d’achat des agents de la Fonction publique !

Avec les personnels, dans l’unité syndicale la plus large possible, la  CGT agira pour :

• une hausse du point d’indice. C’est la priorité pour compenser l’inflation ;
• la mise en œuvre de mesures de rattrapage des pertes accumulées (14% depuis le 1er janvier 2000) ;
• qu’aucun salaire ne soit inférieur à 1.700 euros mensuels ;
• que chaque agent ait la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie d’entrée dans la Fonction publique, cette garantie devant déterminer le volume des promotions ;
• que les primes soient intégrées à la grille, prises en compte pour la retraite …

Pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail

Les motifs d'insatisfactions et les raisons d'exprimer notre mécontentement le 6 février ne manquent pas. Nul besoin de catalogue pour illustrer les réalités de nos conditions de vie et de travail dégradées.

Ras le bol!!! Imposons la démocratie sociale à tous les niveaux.

Les richesses créées par notre travail doivent servir à :

- Répondre aux besoins sociaux

-Créer des emplois de qualité

-Revaloriser le SMIC

-Augmenter nos salaires pour vivre mieux et permettre une relance de la croissance par la consommation des ménages

Le 6 février 2014 est aussi la journée d'action du premier jeudi du mois impulsée par notre Syndicat.

Nos revendications pour cette journée sont :

-La Nomination d'un Psychologue aux Lucioles (CMP de Lourdes en Pédopsychiatrie)

-La reprise des activités thérapeutiques autour du repas pour tous les services concernés

-La suppression des mesures d'austérité envers les personnels (préjudiciables à l'économie locale) mais surtout la qualité et la quantité de prise en charge pour l'année 2014

-L'augmentation des mesures mises en place pour la résorption de l'emploi précaire (contractuels, mesures visant à diminuer le nombre d'AEQ pour des filière OPQ)

-Un projet d'établissement en adéquation avec le besoin de la population (prise en charge somatique, psychiatrique, gériatrique)

Portez vous gréviste ou gréviste assigné