Journée d'actions du 31 janvier 2013

Nous appelons les Personnels à se mobiliser le 31 janvier pour :

 

• La cérémonie des voeux

En effet, la cérémonie des voeux est maintenu pour monter à la Presse que les Hôpitaux de Lannemezan se portent bien. Oui, ils le sont. Mais à quel prix ?

Au 1er janvier 2013, la note de service supprimant les repos compensateurs aux Agents est entrée en vigueur. Cela va entraîner la suppression d'une trentaine de postes. D'après les dernières informations, chaque Pôle devrait rendre 4 à 5 Agents. De plus, les Agents prennent de plus en plus de leur temps personnel pour assurer une bonne prise en charge des Patients (transmissions, projet, etc ...). Ces repos compensateurs représentaient  la mise à disposition durant le temps de pause des Agents au service des Patients. Maintenant, ils le sont toujours, mais sans ces repos.

Pourquoi le Directoire ainsi que le Conseil de Surveillance cautionnent-ils cela ?

 

Rassemblement le 31 janvier à partir de 15h00 devant le local du Syndicat CGT à proximité du self.

 

• La journée d'actions nationale dans la fonction publique

Le 31 janvier est une journée nationale d'actions pour les trois fonctions publiques.

Au menu : salaires, emplois, suppression du jour de carence et pour un grand service public.

 

Manifestation départementale à 10h30 devant la Mairie de Tarbes.

LA CEREMONIE DES VOEUX: l'ARBRE QUI CACHE LA FORÊT!

CI-DESSOUS UNE INVITATION SCANDALEUSE

COMMENTAIRES

Alors même que certains Services Publics de l'Etat, dans le contexte actuel de difficultés économiques et budgétaires ont malgré tout, maintenus leurs effectifs, leurs acquis sociaux, dans le même temps, c'est plus de 150 emplois qui ont été supprimés aux Hôpitaux de Lannemezan depuis la mise en place de la baquétisation.

A cela s'ajoute la taxation des Patients qui depuis quelques mois doivent payer leur chambre en Psychiatrie lorsqu'ils sont hospitalisés, si leur mutuelle prend en charge les chambres individuelles. 

Une première en Midi-Pyrénées dont on se serait bien passé!

A cela s'ajoute, également, la fermeture d'Unités de Soins et de Services Administratifs.

La cérémonie des voeux du 31 janvier 2013, où les Patients ne sont même pas invités, pourtant on leur doit bien ça puisqu'ils vont en financer une partie, va donc se dérouler dans un contexte de désillusion des Personnels, d'écoeurement pour tout le monde et d'augmentation des difficultés pour les Patients et les Personnels du fait des dernières spoliations du directeur, cautionnées par la présidente du conseil de surveillance.

Cette rencontre con.....viviale rassemblera peu de monde, l'horaire aidant bien à cela.

Le directeur fera son discours démagogique, marqué par de nombreuses hésitations tellement il a du mal à croire ce qu'il dit, la présidente du conseil de surveillance fera sa propagande avec peu d'hésitation parce qu'elle croit ce qu'elle dit mais nous, nous n'y croyons plus.

Ensuite , nous repartirons pour un an de suppressions d'emplois, de perte d'acquis sociaux, de diminution de la qualité des Soins, de diminution de la qualité des conditions de Travail.

En résumé le CHANGEMENT, CE N'EST PAS POUR MAINTENANT!

L'indice minimun dans la fonction publique passe à 309 !

    Suite à l'augmentation du SMIC (Salaire Minimun Interprofessionnel de Croissance) au 1er janvier 2013, le point d'indice minimun est passé à 309.

En effet, le traitement brut mensuel (salaire) d’un agent public ne peut être inférieur à celui du SMIC, donc celui-ci a été augmenté d'un point. Le salaire brut le plus bas passe donc à 1 430,76 euros. Le décret portant sur l'évolution du point d'indice minimum dans la fonction publique du 10 janvier 2013 a un effet rétroactif et a donc pri effet au 1er janvier 2013. Par ailleurs, cette revalorisation conduit à une révision indiciaire des premiers échelons de la catégorie C, afin de maintenir une progression du début de carrière des agents concernés. Ce relèvement de l'indice va tasser encore une fois les échelles de rémunération car depuis maintenant trois ans les salaires des fonctionnaires sont gelés. A l'échelle 3 de la catégorie C (ASH, Standardiste, Adjoints Administratifs, Agents d'Entretien Qualifié), il n'y a plus qu'un seul point d'indice entre le 1er et 7ème échelons soit un gain de 28 euros pour 18 ans d'ancienneté, sans compter les années ou les Agents sont contractuels.

Aux Hôpitaux de Lannemezan, il y a des Agents qui attendent d'être titularisés depuis 10 ans . . .

    Demain, lors des commissions paritaires, il sera remis à M. Plano, Président d'honneur,  une pétition ou le Syndicat CGT demande la titularisation de tous les Agents Contractuels et la mise en place d'un protocole de titularisation afin de lutter contre la précarité aux Hôpitaux de Lannemezan.

Résultat des élections professionnelles des salariés des TPE et des employés à domicile

    Du 28 novembre au 12 décembre se déroulaient les élections professionnelles des salariés des TPE (Très Petites Entreprises) et employés à domicile. La CGT a été placé en tête par les électeurs avec un résultat de 29,54% et mettant la deuxième organisation syndicale à plus de 10 points derrière . En Midi-Pyrénées, les électeurs ont fait encore mieux en donnant toujours la CGT en première place avec 32,04% alors que la deuxième organisation syndicale ne recueille que 16,86%.

    Ce résultat montre encore une fois la confiance que font les salariés à la CGT mais aussi tout le travail qu'est fait au quotidien par les Délégués et Représentants du Personnel CGT pour défendre les salariés.

Voici le communiqué émis par la CGT :


Les salariés des TPE placent la Cgt très largement en tête


Avec un résultat de 29,54%, la Cgt arrive très largement en tête du premier scrutin de représentativité dans les très petites entreprises. Scrutin où 465 756 électeurs et électrices se sont exprimé-e-s malgré les innombrables obstacles.

La Cgt remercie les salarié-e-s qui ont porté leur choix sur la Cgt. Ce résultat vient après d’autres signes forts quand à la place majeure occupée par la Cgt dans le paysage social. La deuxième organisation syndicale recueille quant à elle 19,26% et la troisième organisation recueille 15,25%.

Le résultat obtenu donne encore plus de poids à ceux qui n’acceptent pas une régression sociale majeure dans la négociation sur l’emploi en cours.

Dans les conventions collectives et au niveau national interprofessionnelle, ce résultat renforce la place de la Cgt. Il donne du poids aux exigences portées par les salarié-e-s des TPE et renforce leur volonté d’obtenir à l’avenir de véritables lieux de négociations avec des élu-e-s pour les représenter.

Au cours de plusieurs mois de campagne, la Cgt dans les territoires et avec ses organisations professionnelles a tissé de nombreux liens avec des milliers de salarié-e-s des TPE qui lui ont réservé un accueil très favorable.

La Cgt entend poursuivre cet effort au-delà de l’élection et créer les conditions pour que le syndicalisme et la négociation collective prennent toute leur place auprès de ces salarié-e-s.

Forts de ce résultat, les salarié-e-s peuvent compter sur la présence de la Cgt pour agir avec eux en faveur de nouvelles conquêtes sociales. Elle les appelle aussi à prendre toute leur place dans cette mobilisation en rejoignant massivement la Cgt.

Montreuil, le 21 décembre 2012

Assemblée générale le lundi 14 janvier de 13h00 à 18h00

    Nous invitons tous les Personnels des Hôpitaux de Lannemezan à venir le lundi 14 janvier de 13h00 à 18h00 au local syndical de la CGT. En effet, suite aux négociations du 8 janvier 2013 avec la Direction sur la suppression des repos compensateurs, la titularisation de tous les Agents contractuels et la grève du brancardage qui en est à sa 49 semaines, rien n'a pu aboutir.

Nous entrons donc dans une grève illimitée et c'est pour cela que nous avons besoin de votre avis pour savoir les actions à mener . . .

Nous espérons que vous viendrez nombreux car nous devons lutter contre ces suppressions d'emplois, cette précarité qui touche les Agents contractuels de notre établissement, qui sont en majorité des jeunes.

Se sont eux aussi, qui sont le plus touchés par le chômage dans notre Département et nous ne pouvons pas fermer les yeux sur ce qui se passe actuellement dans notre établissement.

D'ailleurs nous appelons tous les Élus qui siègent dans notre conseil de surveillance, mais aussi nos députés à ouvrir les yeux et à prendre leurs responsabilités.

La CGT se bat contre toutes les formes de discriminations.

Le 7 Février 2013 auront lieu à Montreuil les Assises ayant pour thème "Le monde de la Santé et de l’Action Sociale contre les discriminations".

Cette journée a pour objectif de :

• sensibiliser,

• savoir repérer les situations de discriminations,

• s’impliquer dans la lutte contre toutes les formes de discriminations.

Pour dire "non aux discriminations" et pour que, dès demain, sur nos lieux de travail, plus aucun salarié ne soit victime ou témoin de discrimination, mobilisons-nous !

L'année commence bien . . .

 

 

 

    Les 20 et 21 décembre avaient lieu deux jours de grève suite à la convocation de deux instances par la Direction. Un CTE (Comité Technique d'Etablissement) le 20 décembre et un CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) le 21 ou était à l'ordre du jour les organisations de travail.

    La Direction voulait reprendre 5,5 jours de repos compensateurs qui représentaient le temps d'astreinte pendant les pauses du Personnel.

    La CGT avait appelé à un rassemblement les 20 et 21 décembre pour venir manisfester le refus de cette perte de repos.

Le Personnel avait répondu présent et on pouvait compter 150 personnes à 15h00. A 16h00, à la fin de service des agents qui étaient assignés, nombreuses étaient les personnes qui venaient voir la situation. C'est pour nous une bonne mobilisation des Agents vu le contexte (heure de l'instance, veille des fêtes, assignation du Personnel). Entre temps les Représentants du Personnel de la CGT au CTE sont montés à la salle de réunion pour siéger à la demande du Personnel. Mais devant la surdité de notre Directeur, les Représentants de la CGT ont quitté l'instance suivi des autres syndicats siégeant. Aucun avis n'avait donc était donné par le Personnel.

    Le lendemain, le Personnel moins nombreux est venu accompagner les Représentants de la CGT au CHSCT, ou, de nouveau, après avoir siégé et sans qu'il y ait un avis sur cette nouvelle organisation de travail, les Représentants CGT ont quitté l'instance ainsi que les autres syndicats siégeant.

 

    Pendant les fêtes, le Directeur a émis une nouvelle note de service ou les repos compensateurs sont supprimés.

 

    La CGT va continuer à se battre pour que la Direction fasse machine arrière.

     On peut déplorer que Madame Durrieu, Présidente du Conseil de Surveillance des Hôpitaux de Lannemezan ne réponde pas favorablement aux demandes des Représentants du Personnel qui seraient de mettre en place une réunion de négociation tripartite (Direction, Elus siégeant au Conseil de Surveillance, Représentants du Personnel).

    Il nous semble, vu le dernier discours de M. Hollande, lors du traditionnel discours des voeux, que la priorité était la croissance et l'emploi.

    Pour 2013, aux Hôpitaux de Lannemezan, l'année commence mal avec une suppression de 30 emplois dûe à cette mesure d'austérité prise par notre Directeur.

MEILLEURS VOEUX!

 VOUS SOUHAITE
 

 UNE BONNE ANNEE
 

 

2013