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samedi 28 juillet 2012

EXEMPLE DE LANGUE DE BOIS.

L'article ci-dessus est édifiant.
Les paroles de notre directeur pourraient s'intituler:
Je dis ce que je ne fais pas ou je fais ce que je ne dis pas.

Depuis le 6 février 2012, l'équipe de brancardage et d'entretien du CMC est en grève illimitée, comme nos collègues du CHU de Toulouse.
Les motifs de cette action:

- une reconnaissance professionnelle,
- des salaires décents,
- la fin de la précarité et la diminution du chômage.

Nous dire , qu'il a embauché des contrats aidés, c'est vraiment se moquer du monde. Cette politique a été mis en place depuis des années aux Hôpitaux de Lannemezan, bien avant son arrivée.
Elle consiste à privilégier l'embauche des personnes qui sont passées dans notre établissement sous des contrats TUC, CES, CEC, CAE, qui ont participé à l'activité de l'Hôpital pendant des mois, et qui étaient rémunérées par l'ANPE et le Pôle emploi.

Cela ne lui coûte rien.
Quelle générosité de sa part!
Ce qu'il ne dit pas c'est qu'il na jamais voulu négocier. le mépris qu'il affiche envers cette équipe qui ose le défier est scandaleux et indigne de sa profession.

Ce qu'il ne dit pas, c'est que depuis quelques jours il interdit aux représentants des personnels CGT de rencontrer les personnes en grève, au mépris des règles du droit de travail.

Ce qu'il ne dit pas, c'est qu'il a supprimé plus de 100 emplois depuis son arrivée.

Ce qu'il ne dit pas , c'est que depuis son arrivée, l'augmentation de la dégradation des conditions de Soin et de la dégradation des conditions de Travail sont arrivées à un point, jamais atteint aux Hôpitaux de Lannemezan.

Ce que nous lui disons, c'est que la CGT sera toujours auprès de celles et ceux qui souffrent, pour améliorer leur condition de vie, même si cela nous amène à nous mettre en travers de sa gestion qui laisse l'HUMAIN au bord de la route. 

A bientôt, monsieur le directeur! 


C'EST A SAVOIR.


mardi 17 juillet 2012

LA DIRECTION PERD SON SANG FROID!

 La direction et la présidente du Conseil de Surveillance ne peuvent plus supporter la grève de l'équipe de brancardage et d'entretien du Centre Médico-Chirurgical (CMC).

Depuis hier, nous sommes interdits de rencontrer
les Personnels en Grève.

APRES LE REFUS DE LA NEGOCIATION, PLACE A LA REPRESSION!

Surprenant pour un gouvernement de gauche que d'utiliser les vieilles recettes du passé, qui n'ont fait qu'accentuer le mécontentement et l'écoeurement des Salarié(e)s.

Cette grève est juste et bienfondée, car ses fondements sont la précarité, le chômage et les bas salaires.

Est-il normal, qu'un chirurgien qui opère aux Hôpitaux de Lannemezan, gagne plus de 20 fois, sur une journée d'intervention, que le brancardier qui à un rôle avec une dimension sociale inquantifiable.

Est-il normal que dans un Hôpital comme le nôtre, les seuls postes qui sont remplacés sont ceux de la direction (6 directeurs).

Est-il normal que les directeurs s'octroient une prime d'interressement, qui est attribuée selon leur "bonne" gestion, incompatible avec la qualité des Soins et la qualité des conditions de Travail.

Ces questions, nous avons le courage de les poser, même si elles sont "tabous" dans nos établissements.

Il nous avait sembler comprendre, pendant les campagnes électorales, que l'effort devait être juste et non pas un juste d'effort pour certain(e)s.
Voilà des pistes pour répondre aux soucis d'équilibre budgétaire de notre direction.

Pour votre information, le brancardage était assuré, mardi après-midi par un Agent sous contrat aidé (CAE) et un Emploi d'été.

dimanche 15 juillet 2012

DEPASSEMENTS D'HONORAIRES DEGUISES?

La Ministre de la Santé et le Gouvernement veulent s'attaquer aux abus, en encadrant les dépassements d'honoraires.
 En effet certains médecins facturent des consultations à un prix inconsidéré, bien en dessus du tarif de remboursement de la Sécurité Sociale.

Vouloir encadrer ces dépassements c'est trés bien, mais que dire des tarifs pratiqués par les groupements de coopération sanitaire.

Un groupement de coopération sanitaire (GCS) c'est une convention qui permet à des chirurgiens du privé d'opèrer dans le public.

On leur fourni le matériel, les personnels soignants et les blocs opératoires.

Aux hôpitaux de Lannemezan, le GCS prévoit que sur les interventions chirurgicales, les chirurgiens empochent 90% de la recette et sur les consultations 95%.

Cette situation entraîne un déséquilibre flagrant entre les recettes et les dépenses. Lorsqu'on sait que toute l'activité de la chirurgie est soumise à la tarification à l'activité (T2A), il est quasiment impossible d'équilibrer le budget.

Alors, la tentation d'utiliser les charges de personnel comme variable d'ajustement budgétaire est trés grande.

C'est ce que fait notre direction, sans états d'âme, au mépris de la qualité des conditions de travail.

Madame la Ministre doit se pencher rapidement sur ce problème, il en va de l'avenir des Hôpitaux de proximité.

mardi 10 juillet 2012

IL OU ELLE, OU LES DEUX, NE L'ONT PAS SUPPORTEE.

Vous ne verrez plus cette splendide banderole au rond point de la demi lune à Lannemezan.

Elle a été arrachée.
Sans doute qu'elle génait ceux qui acceptent la casse des Hôpitaux de Lannemezan, notre présidente du Conseil de Surveillance, les élus politiques de cette instance.

Pourtant elle ne dit que la vérité.
Une unité de psychiatrie est fermée depuis le 19 juin 2012, sans aucune contrepartie.

 Une fermeture sèche, votée par
Mme Durrieu, Mr Piazzer et Mr Verdier.

Ce n'est pas en arrachant les banderoles, en interdisant l'accès de notre établissement aux journalistes lors des manifestations, que l'on cachera la réalité de la gestion des Hôpitaux de Lannemezan.

Une gestion catastrophique pour la qualité des Soins et la qualité des conditions de travail.
Madame et Messieurs, assumez votre gestion,
même si elle est incompatible avec vos idées de "gauche".

SOLIDARITE AVEC LES TOULOUSAINS.

Nous étions présents lors de la manifestation CGT des personnels des Hôpitaux de Toulouse, vendredi 6 juillet.

Nous avons accompagné les Elus à la réunion du CTE.

Un dialogue de sourd s'est instauré entre les Agents et la direction.
Celle-ci ne veut pas entendre le malaise des brancardiers et plus généralement le malaise de tous les Personnels.

Un constat général, la mobilisation n'est pas à la hauteur de la souffrance des Personnels.

Dans tous nos établissements de Santé,  les Personnels doivent se mobiliser dès la rentrée.
Les conditions de travail,
les conditions de Soin dépendent de cette mobilisation.

AUTRE INFO: les Personnels de l'Hôpital d'Auch se sont rassemblés devant la direction.

 Motif, celle-ci envisage de geler les avancements.

Tous les Hôpitaux sont en difficulté. Les directions n'ont, que pour marge de manoeuvre afin d 'équilibrer les budgets, la suppression de postes, la suppression d' accords sociaux, la fermeture de services.

Les promesses du gouvernement, c'est clair,
il faudra se les gagner.

Cela passe par une importante mobilisation après les vacances.

Le CHANGEMENT C'EST MAINTENANT!

mardi 3 juillet 2012

QUAND LES LUTTES SE RENCONTRENT.

Nous serons à Toulouse, vendredi 6 juillet, auprès de nos collègues du CHU qui manifesteront devant l'Hôtel Dieu, à partir de 9 H.

Leurs LUTTES, ce sont nos LUTTES.

Leur équipe de brancardage est en grève, notre équipe de brancardage est en grève depuis le 6 février 2012.

Leurs conditions de travail se dégradent d'une façon constante, nos conditions de travail se dégradent de jour en jour.

Leurs conditions de soin subissent les conséquences de cette gestion purement comptable, nos conditions de soin ne sont plus satisfaisantes.

Leur direction ne veut rien entendre, notre direction est atteinte de surdité chronique.
Nous vous invitons à nous rejoindre, que vous soyez Personnels de la Fonction Publique Hospitalière où non.

L'HÔPITAL , C'EST L'AFFAIRE DE TOUS!