Après la dégradation des conditions de travail, la suspension du PPCR ( parcours professionnel des carrières et rémunération) avec le gel du point d'indice et de l'avancement de grade, le gouvernement s'en prend à l'action sociale en supprimant, sur trois ans, simplement les prestations maladies, et a partir du mois de janvier 2019 les prestations retraites du CGOS.
Pour plus d'infos vous pouvez contacter nos mandatés au CGOS, MME Noel Dasilva Valérie et M Aspect J- Christophe.
Une pétition est en ligne sur le site cgt santé.
La suspension du PPCR, implique le gel des salaires ainsi que l'avancement de grade pour 2018.
Le syndicat CGT des Hôpitaux Spécialisés de Lannemezan a adressé un courrier au Président des CAPL, lui demandant la réunion rapide des membres des CAP de notre établissement, pour les titularisations et autres.
En ce qui concerne la bonification lors de retour sur repos ou congé , demandé ce jour , la réponse est non!! Économies financières.
Au cours d'une réunion avec la DRH, celle ci a évoqué la suppression future de la note unique, jusque là préservé par notre syndicat auprès des précédentes directions.
Le combat pour préserver, notre qualité de prise en charge, nos conditions de travail va être rude, nous comptons aussi sur vous.
Toutes les personnes désireuses de combattre sont les biens venues, et n'hésitez pas a venir vous renseigner.
Bonne lecture!!
lundi 7 mai 2018
vendredi 23 mars 2018
QUESTIONS CTE DU 6 AVRIL 2018
Bonjour, voici les questions à l'ordre du jour du prochain CTE qui aura lieu le 6 avril prochain.
PROPOSE PAR LA DIRECTION:
1. AFFAIRES FINANCIERES
1.1 EPRD 2017: Décision modificative n°3
2. AFFAIRES GÉNÉRALES
2.1. AVIS SUR LE BILAN SOCIAL 2016 ( vote) ( point reporté du CTE du 18 octobre 2017 et 21 décembre 2017)
2.2. RECRUTEMENT Médecin du Travail
2.3. Projet cafétéria + sociothérapie (point reporté du CTE du 21 décembre 2017)
2.4. Bilan CPOM 2013-2018 ( point reporté du 21 décembre 2017)
2.5.Elections professionnelles 2018
2.6. CLACT 2018
QUESTIONS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL:
SYNDICAT CGT
1. Jour de carence: impact salarial et sur la carrière
2. Accueil aux urgences d'agents victimes d'AT
3. Critères d'embauches des AEQ/ OPQ
4. GHT : fonctions support mutualisées: impact économique
5. Entretien des structures extérieures
6. Réhabilitation: cuisine du pavillon 14 insalubre
7. Adéquation entre plan d'économie et gestion des plannings
8. Droits et devoirs des bailleurs des structures extérieures
9. Questions diverses
SYNDICAT SUD SANTE SOCIAUX
1. Évolution de carrière des AEQ ayant un CAP en rapport avec leur métier
2. Remplacement des maladies ASH à la MAS
3. Recrutement du directeur adjoint Pôle Plet
4.Devenir du CPP
5. Élections professionnelles: proportionnalité hommes/ femmes
6. Pôle transversal: mythe ou réalité?
7. AMA: fiche métier vs fiche de poste
8. Le texte sur la mobilité est-il respecté?
SYNDICAT CFDT
1. Situation absentéisme: ASH, AS et IDE
2. Contrat blanchisserie et thermes de Capvern: nous en sommes ou?
3. Évaluation des 12h à la MAS
4. Que devient la ferme thérapeutique d'Escala après le déménagement?
5. Questions diverses
SYNDICAT FO
1. Mise en place du protocole de mutation: date et application?
2. Prime de service: critères de répartition
3.Renouvellement du parc auto
4. Sécurisation des structures extérieures
5. Bilan social 2017
6. Problématique ASH, rôle dans les services, respect de leurs compétences et valorisation
7. Travail illégal en 12 h au sein de notre établissement.
Voilà, n'hésitez pas à nous contacter pour vos remarques.
Bonne lecture.
PROPOSE PAR LA DIRECTION:
1. AFFAIRES FINANCIERES
1.1 EPRD 2017: Décision modificative n°3
2. AFFAIRES GÉNÉRALES
2.1. AVIS SUR LE BILAN SOCIAL 2016 ( vote) ( point reporté du CTE du 18 octobre 2017 et 21 décembre 2017)
2.2. RECRUTEMENT Médecin du Travail
2.3. Projet cafétéria + sociothérapie (point reporté du CTE du 21 décembre 2017)
2.4. Bilan CPOM 2013-2018 ( point reporté du 21 décembre 2017)
2.5.Elections professionnelles 2018
2.6. CLACT 2018
QUESTIONS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL:
SYNDICAT CGT
1. Jour de carence: impact salarial et sur la carrière
2. Accueil aux urgences d'agents victimes d'AT
3. Critères d'embauches des AEQ/ OPQ
4. GHT : fonctions support mutualisées: impact économique
5. Entretien des structures extérieures
6. Réhabilitation: cuisine du pavillon 14 insalubre
7. Adéquation entre plan d'économie et gestion des plannings
8. Droits et devoirs des bailleurs des structures extérieures
9. Questions diverses
SYNDICAT SUD SANTE SOCIAUX
1. Évolution de carrière des AEQ ayant un CAP en rapport avec leur métier
2. Remplacement des maladies ASH à la MAS
3. Recrutement du directeur adjoint Pôle Plet
4.Devenir du CPP
5. Élections professionnelles: proportionnalité hommes/ femmes
6. Pôle transversal: mythe ou réalité?
7. AMA: fiche métier vs fiche de poste
8. Le texte sur la mobilité est-il respecté?
SYNDICAT CFDT
1. Situation absentéisme: ASH, AS et IDE
2. Contrat blanchisserie et thermes de Capvern: nous en sommes ou?
3. Évaluation des 12h à la MAS
4. Que devient la ferme thérapeutique d'Escala après le déménagement?
5. Questions diverses
SYNDICAT FO
1. Mise en place du protocole de mutation: date et application?
2. Prime de service: critères de répartition
3.Renouvellement du parc auto
4. Sécurisation des structures extérieures
5. Bilan social 2017
6. Problématique ASH, rôle dans les services, respect de leurs compétences et valorisation
7. Travail illégal en 12 h au sein de notre établissement.
Voilà, n'hésitez pas à nous contacter pour vos remarques.
Bonne lecture.
mercredi 17 janvier 2018
RENCONTRE
Bonjour à tous,
Nous avons déposé un préavis de grève en soutien aux surveillants pénitentiaires, car nous avons la même problématique dans la prise en charge de ces personnes, manques de moyens humains mais aussi financiers.
Nous avons été reçu lundi 15 janvier par le député Monsieur Sempastous, nous avons évoqué avec lui la difficulté de prendre en charge le patient détenu surtout cette fin d'année, 3 patients détenus ont été pris en charge dans notre chambre sécurisée entre le 22 décembre et début janvier.
Une prise en charge qui est dévoratrice en personnel, d'autant plus qu'une épidémie de gastro sur cette période a nécessité la mise en quarantaine de deux de nos unités, tant pour les patients que pour le personnel, nécessitant le retour sur repos, congés et doublure de poste. L a difficulté a donc été plus importante pour constituer l'équipe dédiée à la prise en charge au sein de la chambre sécurisée sur cette période.
Sur l'année 2017, 11 patients détenus ont été pris en charge sur 82 jours avec une moyenne d'une semaine d'hospitalisation: 4 agents en 12 heures plus 4 agents pendant une heure 4 fois par jour
( 16h) déshabillant systématiquement les autres unités.
Nous avons donc porté notre entretien sur un financement pour cette prise en charge spécifique, et sur la fermeture de lits (12 RDC) qui a réduit non seulement la qualité de prise en charge des populations mais également la perte de 17 ETP qui a diminué les possibilités de renforts dans cette cellule, alors ce sont des retours sur repos, congé...et donc un coût pour l'établissement.
Nous ne pouvons plus prendre en charge ces patients détenus à moyens constants, le financement doit être demandé et obtenu.
Nous avons aussi parlé du GHT, en insistant sur l'importance d'une gouvernance partagée.
Nous attendons donc les résultats de cette démarche auprès du député, nous reviendrons vers vous pour vous tenir informés. Bonne lecture.
Nous avons déposé un préavis de grève en soutien aux surveillants pénitentiaires, car nous avons la même problématique dans la prise en charge de ces personnes, manques de moyens humains mais aussi financiers.
Nous avons été reçu lundi 15 janvier par le député Monsieur Sempastous, nous avons évoqué avec lui la difficulté de prendre en charge le patient détenu surtout cette fin d'année, 3 patients détenus ont été pris en charge dans notre chambre sécurisée entre le 22 décembre et début janvier.
Une prise en charge qui est dévoratrice en personnel, d'autant plus qu'une épidémie de gastro sur cette période a nécessité la mise en quarantaine de deux de nos unités, tant pour les patients que pour le personnel, nécessitant le retour sur repos, congés et doublure de poste. L a difficulté a donc été plus importante pour constituer l'équipe dédiée à la prise en charge au sein de la chambre sécurisée sur cette période.
Sur l'année 2017, 11 patients détenus ont été pris en charge sur 82 jours avec une moyenne d'une semaine d'hospitalisation: 4 agents en 12 heures plus 4 agents pendant une heure 4 fois par jour
( 16h) déshabillant systématiquement les autres unités.
Nous avons donc porté notre entretien sur un financement pour cette prise en charge spécifique, et sur la fermeture de lits (12 RDC) qui a réduit non seulement la qualité de prise en charge des populations mais également la perte de 17 ETP qui a diminué les possibilités de renforts dans cette cellule, alors ce sont des retours sur repos, congé...et donc un coût pour l'établissement.
Nous ne pouvons plus prendre en charge ces patients détenus à moyens constants, le financement doit être demandé et obtenu.
Nous avons aussi parlé du GHT, en insistant sur l'importance d'une gouvernance partagée.
Nous attendons donc les résultats de cette démarche auprès du député, nous reviendrons vers vous pour vous tenir informés. Bonne lecture.
lundi 15 janvier 2018
mercredi 3 janvier 2018
BONNE ET HEUREUSE ANNEE
MEILLEURS VŒUX POUR CETTE NOUVELLE ANNÉE
Pour débuter l'année, nous vous présentons nos vœux , notre nouvelle directrice a pris ses fonctions le 2 janvier dans notre établissement.
Nous allons donc lui demander le premier rendez-vous, afin de demander qu'une réunion de la commission paritaire soit mise en place le plus rapidement possible, pour que les avancements de grades soient effectués. Le gouvernement qui n'as pas daigné sortir le texte qui prévoit les ratios pour chaque catégories socioprofessionnelle (et qui de plus gèle le point d'indice, encore une fois) pénalise les agents . Notre direction n'as pas voulu appliquer les anciens ratios, nous l'avons demander en plénière lors des dernières CAPL du 20 décembre 2017? MAIS refus de la direction.
Nous vous tiendrons bien sur informé sur cette question.
Nous avons aussi demandé ou nous en étions sur l'avancement du dossier sur la "précarité "on nous a répondu que cela serait en ce début d'année, là aussi à suivre de près.
Pour débuter l'année, nous vous présentons nos vœux , notre nouvelle directrice a pris ses fonctions le 2 janvier dans notre établissement.
Nous allons donc lui demander le premier rendez-vous, afin de demander qu'une réunion de la commission paritaire soit mise en place le plus rapidement possible, pour que les avancements de grades soient effectués. Le gouvernement qui n'as pas daigné sortir le texte qui prévoit les ratios pour chaque catégories socioprofessionnelle (et qui de plus gèle le point d'indice, encore une fois) pénalise les agents . Notre direction n'as pas voulu appliquer les anciens ratios, nous l'avons demander en plénière lors des dernières CAPL du 20 décembre 2017? MAIS refus de la direction.
Nous vous tiendrons bien sur informé sur cette question.
Nous avons aussi demandé ou nous en étions sur l'avancement du dossier sur la "précarité "on nous a répondu que cela serait en ce début d'année, là aussi à suivre de près.
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