Rassemblement au Conseil Général de Tarbes

 

Paie ta psychiatrie !

    C'est le titre de l'article que nous a consacré le mensuel des adhérents de la CGT "Ensemble !" pour le mois de septembre 2012.

Nous étions les premiers à avoir dénoncé l'augmentation de 41 €uros par jour les chambres particulières des unités d'admissions ouvertes de psychiatrie adulte.

 

Voici ce que l'on peut y lire :

 

"Hautes-Pyrénées

Paie ta psychiatrie !

La nouvelle tarification des chambres individuelles en psychiatrie aux Hôpitaux de Lannemezan est vivement critiquée par le syndicat CGT, qui craint une chute du nombre d'entrées de patients en hospitalisation libre. "Il est inadmissible que les patients aient à payer 41 euros supplémentaires alors que beaucoup connaissent déjà des difficultés financières", souligne Michel Dabat, délégué CGT."

 

    Nous rappelons qu'il y a un rassemblement le lundi 24 septembre 2012 au Conseil Général de Tarbes à 10h30. Les élus doivent examiner le projet régional de santé proposé par l'ARS (Agence Régionale de Santé) en séance publique.

Le grand changement tant attendu n'est pas arrivé !

 

    Malgré le changement souhaité par les Citoyens Français le 6 mai 2012, les directions de nos établissements continuent leurs plans d'austérité.

    Au CHS du Gers, des sanctions ont été attribuées à des Représentants de la CGT portant atteintes aux droits et libertés syndicales.

    C'est pour cela que la CGT des Hôpitaux de Lannemezan a été soutenir ces camarades mardi 18 septembre lors de leur rassemblement.

NON à la ratification du Traité Européen

    La CGT appelle à ne pas ratifier ce nouveau traité budgétaire européen et lance une pétition pour que les salariés puissent exprimer leur rejet. Cette pétition sera remise aux Parlementaires et au Gouvernement afin d'obtenir une non-ratification de ce traité.

    Ce dernier contraindrait les États à appliquer des politiques budgétaires ultra strictes. Aucune régulation financière n'est envisagée.

    Il aurait des conséquences directes dans le domaine social car tout accroissement des dépenses pour répondre aux besoins sociaux serait difficile sinon interdit.

    Par exemple, si ce traité avait déjà été en vigueur, le gouvernement n'aurait pas pu décréter le retour à la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler jeune.

    C'est pour toutes ces raisons que la CGT montre son opposition à la ratification de ce traité par la France quelle que soit la procédure utilisée.

Voici le lien pour signer la pétition :

http://www.cgt.fr/article39575.html

LA LIBERTE SYNDICALE: UN DROIT QUI DOIT ETRE DEFENDU!

Après les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE), les Contrats Avenir vont arriver dans notre Etablissement

    Pour la CGT, ces contrats peuvent aider certaines personnes en difficulté professionnelle à trouver ou retrouver un emploi.

Mais attention, comme on a pu le voir avec la grève du service Brancardage-Entretien qui arrive à sa 33ème semaines, ces employés (CAE) n'ont quasiment aucun avenir au terme de leur contrat. En effet au bout de leurs six mois de travail, leur mission s'arrête là.   Ces emplois précaires ne se traduisent pas par une nouvelle qualification ou une arrivée réelle sur le marché de l'emploi mais plutôt  une variable d'ajustement dans certains services comme au service Brancardage-Entretien.

    D'après Michel Sapin, Ministre de l'Emploi, l'objectif de ces nouveaux contrats dit "Avenir" est d'obtenir une nouvelle qualification en vue d'une insertion durable sur le marché du travail.

Sachant ce droit, à nous, Représentants du Personnel, de sensibiliser toujours plus notre hiérarchie afin que ces employés puissent bénéficier d'actions de formation, d'accompagnement, ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
A priori, ces nouveaux contrats dureront plus longtemps : jusqu'à trois ans.
 

    Maintenant, il n'y a plus qu'à attendre que ces nouveaux contrats soient mis en place . . .

 

Pour une reconquête de notre protection sociale.

     Le 4 octobre 1945, le gouvernement provisoire signe une ordonnance créant la Sécurité Sociale obligatoire pour tous les salariés. Une généralisation de cette protection s'étendra à tous, salariés ou non, à partir du 22 mai 1946.

     Aujourd'hui, un tiers  de la population renonce à des soins, dû à un coût trop élevé, ce qui engendre l'aggravation des pathologies et donc des problèmes de santé publique.  Certains bénéficiaires de la CMU (Couverture Maladie Universelle) se voient refuser certains soins ou consultations chez des médecins spécialistes. De plus, les dépassements d'honoraires qui sont malheureusement fréquents, engendrent une discrimination d'accès aux soins. Les médicaments sont de moins en moins remboursés par la Sécurité Sociale et le coût des mutuelles ne cessent de croître provoquant des disparités entre les citoyens.

     Avec 8 millions de salariés pauvres on ne peut que s'inquiéter du recul de nos acquis sociaux.

    Malgré l'augmentation de notre espérance de vie, notre espérance de vie en bonne santé connaît un léger recul depuis quelques années selon l'INED (Institut national d'Etudes Démographique).

    Face à ces situations, la CGT a décidé de lancer une campagne de reconquête de la protection sociale, afin de  transmettre aux générations futures la Sécurité Sociale comme nous l'avons connu . . .

 

La protection sociale: Remettre la vie au coeur par PEPCGT

MISE AU POINT

Nous avons eu connaissance, que des membres d'un syndicat de l'Hôpital, passaient dans les services pour dire que la CGT avait refusé que les problèmes aux 12 RDC, à l'unité ado, soient traités au CHSCT du 4 septembre .

Il est nécessaire de rappeler quelques faits, à la base nous avons demandé un CHSCT extraordinaire à la suite de l'accueil d'un patient détenu qui aurait pu entraîner des conséquences graves, fin juillet, le directeur désirant assister à la réunion vu le danger de cette prise en charge, une réunion  a été fixée le 4 septembre .
Un autre syndicat  a demandé qu'il soit rajouté à l'ordre du jour deux questions supplémentaires comme si c'était un CHSCT classique .

De même ce syndicat n'a pas respecté la réglementation car la demande s'est accompagnée de la signature du représentant titulaire au CHSCT et de la signature d'un médecin qui est membre de ce syndicat, mais qui ne siège plus dans cette instance, ce que n'a pas oublié de signaler le Directeur .

Nous ne contestons pas les soucis présents dans ces unités, ainsi que la souffrance des personnels, d'ailleurs cet été, nous sommes intervenus auprès de la direction, des médecins, pour améliorer la situation et nous avons parlé de réunir le CHSCT pour parler de ces problèmes .

Mais la question de la prise en charge des détenus nous parait une question très sensible, et a nécessité une réunion à elle toute seule, la réunion du 4 septembre a duré 2h30 .

Si nous avions abordé d'autres sujets, on peut s'interroger sur la qualité des débats, aucun agent du 12 RDC par exemple n'ayant été invité pour parler des difficultés au quotidien .

Lors du CHSCT du 4 septembre, nous avons demandé qu'une réunion pour traiter des problèmes du 12 RDC, de l'unité Ado, plus d'autres problèmes que nous allons soulever, puisse être tenue le plus rapidement possible. La direction n'a pu nous proposer que la date du 28 septembre.

Pour rappel dans un tract, un syndicat s'est vanté d'être à l'instigation du CHSCT qui a eu lieu au sujet du service d'endoscopie. Il a oublié de dire que c'est la CGT qui a fait trois courriers, a rencontré le Directeur, pour qu'enfin la réunion ait lieu. De même, il se félicite d'avoir demandé qu'un agent concerné assiste en tant qu'expert au débat, il oublie de préciser que c'est la CGT qui a fait cette demande par écrit auprès du Directeur, après accord de la personne concernée .

J'espère que ce message vous a éclairé sur la réalité des faits.

LA CHALEUR N'EXPLIQUE PAS TOUT!

Dans leur dernière information les sudistes des Hôpitaux de Lannemezan évoquent la difficulté des conditions de travail à la Lingerie-Buanderie.

 

Sud, un syndicat qui défonce les portes ouvertes!

Quel constat. Il n'est pas nouveau!
La CGT dénonce  vigoureusement, depuis longtemps, dans les instances et notamment lors de CHSCT, ces difficultés qui ne sont pas dues seulement à la chaleur.
En effet, même si le constat fait par les sudistes, est pour une petite partie vrai, ils oublient de mentionner un fait important à nos yeux, c'est le traitement réservé aux Personnels par le petit "chefaillon".

Il est vrai que cette personne était candidate sur les listes de sud (il n'a pas été élu) et qu'il est difficile de balayer devant sa porte lorsqu'on sait que ce syndicat est en partie composé de cadres, de chefs, de médeçin, qui ont cautionné et cautionnent la politique menée par la direction et soutenue par les élus socialistes du Conseil de Surveillance, en particulier mme durrieu et mr piazzer .
De plus ces responsables n'ont pas la réputation de faire dans la dentelle dans leur façon de diriger les équipes.
Quelques exemples:
- A l'USLD, une Infirmière a eu une mauvaise évaluation de la part de son cadre supérieur sudiste. Conséquence, elle n'a pas été titularisée.
- Au secteur Lourdes, un Agent sous contrat à durée déterminée a été licencié, suite à l'évaluation du cadre sudiste.
- Services techniques sans commentaire tellement les exemples sont nombreux.
-  A la Lingerie-buanderie, les Agents sont chronométrés lorqu'ils vont aux toilettes ou au self prendrent leur repas. Lorqu'une machine est en panne, obligation de prendre des heures de congés.
Que dire des réflexions humiliantes, des brimades, des coups de colère.
Si l'on pouvait mesurer la perte d'eau des Agents, sûr que cette perte est plus importante au niveau des larmes que des gouttes de sueur.

Sud, un syndicat sponsorisé par le parti socialiste local,qui cautionne la politique menée par le directeur et soutenue par la présidente du conseil de Surveillance.

Un Exemple:  aucune information dans leur dernier tract sur la tarification des chambres en psychiatrie.
La spoliation des patients atteints de troubles psychiatriques ne fait pas réagir ce syndicat. Il est vrai que lorsqu'on est la courroie de transmission de la présidente durrieu, il faut savoir se taire.

Se taire,  un mot que ne connaît pas la CGT.
C'est ce qui lui vaut certaines inimitiés.

L'EPRD de notre Etabissement désapprouvé.

 

 

Psychiatrie: la Direction fait la course à la rentabilité du Patient



 

 

    La Direction de notre établissement a fait le choix budgétaire d'augmenter de 41 euros par jour les chambres particulières des unités d'admissions ouvertes de psychiatrie adulte.

 

    Malgré les promesses de notre Directeur de ne faire payer que les Patients disposant d'une mutuelle couvrant ces nouveaux frais, se pose la question de la rentabilité du Patient dans un hôpital public.

 

    Lors de la future admission entre deux Patients, lequel intègrera le service ?

 

    Celui ayant le plus de troubles psychiatriques ou celui disposant d'une mutuelle, synonyme de recettes !

 

 Pour la CGT ce mode de gestion ne peut continuer de la sorte.

 

    Nous demandons donc à M. Hollande de revoir le mode de financement des hôpitaux, ainsi que la loi HPST (Hôpital, Patients, Santé et Territoire) comme promis lors de la campagne présidentielle.

 

    Nous demandons également que l'on redonne le pouvoir à nos Elus comme auparavant, lorsqu'il y avait le Conseil d'Administration à la place de l'actuel Conseil de Surveillance. Le Président du C.A. pouvait alors intervenir, voir imposer certaines orientations avec un pouvoir décisionnel.

    Nous demandons aussi à Mme Durrieu, Présidente du Conseil de Surveillance, de faire annuler cette nouvelle facturation car ce n'est qu'un choix local.

LA LUTTE DES PERSONNELS ABOUTIT.

RESUME D'UN CONFLIT.

A l'initiative de la CGT, les Personnels du bloc opératoire de l'Hôpital de Saint Gaudens se sont mis en grève illimitée,(voir article précédent).

La cause, est la remise en cause d'un acquis social, la journée continue.

Même la droite n'avait pas osé le faire! 

Paradoxalement c'est sous un gouvernement de gauche que cette regression sociale a failli voir le jour.
Nous sommes bien loin des promesses du candidat Hollande.

La direction de l'Hôpital condamnée pour entrave au droit de grève,

(voir article ci-dessous).

TRES BONNE MOBILISATION,

JEUDI 30 AOUT, DEVANT L'HÔPITAL

LA DIRECTION RECULE,

LA GREVE EST TERMINEE.



FELICITATIONS AU SYNDICAT CGT DE L'HÔPITAL DE SAINT GAUDENS.

MERCI AU SOUTIEN DU CONSEILLER GENERAL DU CANTON DE SAINT-MARTORY,

Mr GIMENEZ PHILIPPE.