LA LEGALITE DE L'EGALITE.

LA CONCERTATION FERAIT-ELLE PEUR A LA DIRECTION DES HÔPITAUX DE LANNEMEZAN ?

Le statut de la Fonction Publique Hospitalière autorise les Représentants du Personnel a faire une heure d'information syndicale par mois, ou 3 heures par trimestre.

La CGT a décidé d'utiliser ce droit pour organiser une réunion au Centre Médico-Chirurgical, le vendredi 9 mars à 13H.

Pour cela nous avons réservé une salle de réunion au CMC, ceci afin de faciliter l'accès à cette information pour les Agents qui le souhaitent.

Nous n'avons pas respecté dans un premier temps le protocole de réservation, étant mal informé et rapidement nous avons remédié à cela.  Nous avons fait une demande de réservatiuon en bon et due forme.

La réponse, par un courrier du lundi 5 mars, est NON. Vous n'aurez pas la salle, elle est occupée ainsi que l'ensemble des salles du CMC.

La direction se trompe. Mardi 6 mars à 9H41, la salle est toujours libre.

Devant cette situation, nous avons pensé que le directeur est mal informé et nous avons réitéré notre demande de réservation, en respectant le protocole de réservation.

Nous ne pouvons pas penser que cette erreur, en fait, n'est pas due à une mauvaise information, mais à une volonté de la part de la direction d'empêcher la CGT de rencontrer les Personnels du CMC.

Non, ce n'est pas possible, connaissant la magnanimité de notre directeur, son sens du dialogue acquis par sa longue  expérience professionnelle, sa volonté de démocratie et de respect des DROITS SYNDICAUX.

NON ce n'est pas possible, il ne peut pas se rabaisser à une telle manoeuvre, digne d'un jeune directeur inexpérimenté, anti démocratique, qui a peur de la CGT et de ses Représentants.

Gageons que ce malentendu va se régler incessamment sous peu.

A VENDREDI, à la salle de réunion du CMC.

LA DIRECTION DES HÔPITAUX DE LANNEMEZAN SE LANCE DANS L'HUMANITAIRE !

La grève de l'équipe du brancardage a révélé un malaise profond de l'ensemble des Services du CMC, du sous sol au premier étage.

Le CHSCT extraordinaire, demandé par la CGT, a acté ce malaise.

Des situations de travail, aux frontières de l'insécurité pour les Personnels, ont été evoquèes.

Des exemples précis ont été dénoncés, en Chirurgie, aux Urgences, au Bloc Opératoire, au Brancardage, .....  .

La direction, campe sur sa logique comptable. Le directeur ne veut rien entendre, s'énerve, invective les Personnels et leurs Représentants.

Mieux, il se lance dans l'Humanitaire, quitte à faire exploser le statut des Agents.

Il veut recenser des Agents qui accepteraient de venir travailler à l'appel téléphonique, lorsque les Urgences sont saturées.

Pourtant, il existe un moyen pour disposer d'Agents au pied levé:

ce sont les astreintes.

Nous lui avons proposé, il ne veut pas payer. C'est vrai que son dispositif coûte moins cher, c'est quasiment du bénévolat avec le risque que le jour où nous avons besoin des Agents pour répondre aux situations d'urgences, aucun ne soit disponible.

Depuis vendredi la responsable de l'association "Humanicaire" est en "chasse". 

A ceux qui se sont inscrits:
Posez vous cette question:

Qu'adviendra-t-il le jour où le service sera à un taux d'occupation de 50%?

L'association décidera , peut être, de vous renvoyer chez vous puisque le travail sera diminué par 2!

UNE SEULE SOLUTION!

Les besoins de renforcement des Urgences sont connus, cela se passe toujours pendant les mêmes périodes. Il suffit de mettre en place des astreintes pendant ces périodes.

Le statut est respecté, le code du travail également.