Depuis de
très longs mois, le Syndicat CGT des Hôpitaux de Lannemezan dénonce toutes les difficultés que
rencontrent les agents à assumer correctement
leurs missions. Depuis 2007 les différentes politiques austères envers
le personnel menées par les directions comme :
U Le non -remplacement des départs à la
retraite, ou en disponibilité ;
U Le non- remplacement d’agents en
maladie ;
U La dégradation des conditions de
travail des agents assumant la fonction hôtelière-ménage (ASH, AEQ, OPQ) ;
U Effectif minimum dans les services du
1 janvier au 31 décembre ;
U Suppression des véhicules de
services ;
La détermination du
personnel de VAN GOGH va impulser une nouvelle dynamique sur le respect de la
qualité de prise en charge de nos patients dans tout l’établissement.
La première
réunion de négociation qui a eu lieu le 19 janvier 2015 à
17h30, avec la direction, les représentants du personnel de VAN GOGH et le Syndicat
CGT a permis de recenser les grosses difficultés que le service rencontre. Après une bonne heure de
négociations ou le non- remplacement d’agents (départ ou maladie), la
suppression des véhicules de service et la fonction ASH ont été évoqués. La réponse immédiate de la part de la direction a été d’affecter un SICS retraité infirmier sur deux semaines et de réintégrer et
d’affecter deux agents infirmiers à
compter du 1 février afin de tenir compte du
projet de service.
La deuxième réunion de
négociation qui a eu
lieu le 3 février 2015 à 17 h00 avec la direction les représentants du
personnel de VAN GOGH et le Syndicat CGT a permis d’apporter pour l’ensemble de
l’établissement une réponse sur les véhicules nécessaires au maintien de
l’urgence et la sécurité à plusieurs
niveaux (alerte BIP, recherche de patients en cas de fugues ou de non -retour
de permission dans le créneau horaire, accompagnement patient pour retrait
argent ou achats divers).
La délégation entière du personnel a évoqué la problématique des ASH à pouvoir assumer correctement leurs missions. Depuis la restructuration de la psychiatrie en 2012, passage de 4 à 3 pôles et la gestion en pool, les conditions de travail pour cette catégorie se sont dégradées.
Magré la position de la Direction de ne pas abonder les moyens, le Syndicat CGT fait une proposition sur un changement de gestion de la fonction hôtelière-ménage en psychiatrie. La Direction a retenu l'idée et suggère une étude. Notre demande a pour but de rendre de la dignité et du respect à ces agents malmenés parfois par certains supérieurs hiérarchiques de pôle (certains se reconaitront).
Nous remercions encore une fois le Personnel de Van Gogh pour sa détermination qui, malgré quelques embuches tendues par certaines personnes, ont dénoncé des situations qui mettent à mal la qualité de prise en charge de nos Patients, nos Résidents et des Usagers.
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