Nouvelle mesure d'austérité pour le Personnel.

    Depuis plusieurs mois, des bruits couraient que la Direction allait remettre en causse les accords RTT que les anciens avaient acquis sous la "pendule".

    Aujourd'hui, dans certains services les cadres ont annoncé la nouvelle : le Directeur reprendrait les 5.5 jours de repos compensateur avec une rétroactivité au 1er janvier 2012.
 

    C'est du mépris envers le Personnel.
 

    Surtout que la plupart des agents les ont déjà pris.

    Pour le Syndicat CGT, cette mesure est inacceptable.

    C'est pour cela que nous vous demandons votre avis.

    Êtes-vous prêts à faire une action pour faire reculer notre Directeur ? si oui laquelle?

(grève, manifestation, blocage, campement devant la Direction ou Conseil Général, etc).

 

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IL N'Y A PAS QUE DANS LE LOT.

Après le drame survenu vendredi au cours duquel une mère a perdu son enfant sur l'A20 en tentant de rejoindre la maternité de Brive, Martin MALVY, Président du Conseil Régional de Midi-Pyrénées, réclame auprés  de l'Agence Régionale de Santé, une enquête sur tous les évènements qui se sont produits depuis 3 ans , date de la fermeture de la maternité de Figeac.

Nous, nous exigeons une enquête sur tous les accidents qui ont eu lieu dans la région Midi-Pyrénées depuis la date des premières fermetures de maternités et notamment celle de LANNEMEZAN.

Parce que des accidents, des drames,

des accouchements dans la douleur,

dans les Services d'Urgences, au domicile, sur le bord de la route dans les ambulances des pompiers, il y en a eu,

beaucoup, beaucoup trop.

Cette exigence de transparence, nous devons la porter.

Nous espérons que nos élus en particulier le Président du Conseil Général entame les mêmes démarches que Monsieur Malvy auprès des tutelles pour que toute la lumière soit faite et que les Maternités de Lannemezan, de Saint Afrique et de Figeac ROUVRENT.

Un arrêté revalorisant la carrière de certains agents de catégorie C vient d'être publié

Pour les fonctionnaires hospitaliers de catégorie C, ne relevant pas de la filière ouvrière et technique ce texte,  leur permet d'accéder à l'échelon spécial de l'échelle 6 (indice brut 499;indice majoré 430).
Cette échelon spécial était réservé jusqu'à présent aux fonctionnaires de la filière ouvrière et technique.
Cette échelon aura toutes les caractéristiques d'un grade, il sera en effet contingenté et accessible au choix, après avis de la commission administrative paritaire, aux agents ayant au moins trois ans d'ancienneté dans le septième échelon.
Un taux d'avancement sera fixé par arrêté, dans chaque corps, et déterminera la proportion d'agents pouvant accéder à cet échelon. Les fonctionnaires concernés pourront terminer leur carrière avec 14 points de plus qu'actuellement.
Les personnels de catégorie C des filières ouvrières et techniques continueront d'accéder à cet échelon spécial de manière linéaire.
La proportion de chaque corps concerné pouvant accéder à l'échelon spécial de l'échelle 6 devrait être publié dans les prochains jours, il devrait être de 30% nous estimons que ce taux est trop faible et nous nous battrons pour qu'il soit augmenté.
Pour rappel, la position de la CGT à l'Hôpital de Lannemezan pour les montées d'échelon a toujours été la même, nous avons seulement deux critères, pour être le plus équitable possible, c'est l'ancienneté dans l'échelon précédent et l'age.