Comité Technique d'Etablissement du 14 janvier 2015

Le premier CTE (Comité Technique d'Etablissement) de l'année s'est tenu avec les nouveaux membres élus suite aux élections professionnelles du 4 décembre 2014. Aucune question n'a été étudiée puisque c'était un CTE de mise en place.

Toutefois nous avons dû élire le Représentant du Personnel pour siéger à la CME (Commission Médicale d'Etablissement).

Deux personnes se sont portées candidates, Sylviane Hervet pour FO et Michel Dabat pour la CGT.

C'est Michel Dabat qui a été élu avec 5 voix contre 2 pour Sylviane Hervet et le reste c'est abstenu.

Le Syndicat CGT a demandé que soit nommé aussi un suppléant. Si tous les syndicats présents ont été pour, la Direction doit émettre cette proposition à la Présidente de la CME qui décidera.

Puis nous avons abordé le renouvellement de la Commission de Formation. Après consensus entre la Direction et les organisations syndicales, il a été ajouté un membre supplémentaire à la composition de cette commission pour répondre au mieux à la représentativité syndicale. 

La CGT aura donc 3 sièges, 2 pour SUD, 1 pour FO et 1 pour la CFDT.

La Direction nous a informé la mise en place de deux collectifs supplémentaires. Un Comité stratégique qui participera à la mise en place du Projet d'Etablissement. Un deuxième collectif travaillera sur un Projet Social.
La CGT aura la aussi 3 sièges.

Commission Formation du 6 janvier 2015

 Etudes promotionnelles

La direction nous a informés que l’ANFH  accordait le financement pour un agent en  école d’aide- soignant, 2 agents en école d’infirmier, 1 agent en école de cadre infirmier par le biais de fonds mutualisés. Ce financement dégage un solde de 35647.04 euros sur l’enveloppe des études promotionnelles.

La direction a choisi avec cette somme de réduire le temps de report d’une aide -soignante en formation IDE et de financer une formation supplémentaire de cadre de santé.

Pour la CGT au vu des 79 rejets formation préparations  aux concours pour l’année 2015, nous avons proposé qu’une partie de cette somme aille vers des agents déjà en poste sans la reconnaissance professionnelle, mais aussi pour des formations de DU qui seront un pilier dans la qualité de soins et le développement des compétences au sein des équipes soignantes. La CGT a toujours pensé que la formation devait servir d’ascenseur social à toutes les catégories socioprofessionnelles de notre établissement.

Malgré notre intervention la direction maintient son cap d’allouer une somme de 20 000 euros pour la formation d’un cadre de santé, mais reste ouverte à notre proposition en comptant sur les annulations futures. 

Formation des Pôles

Pour les formations de Pôle, lors de la commission de formation du 13 novembre 2014, les élus CGT avaient relevé que le pôle PLET (Pôle Logistique, Economique et Technique) n’avait aucun financement. Les membres de la CGT avaient proposé à la direction l’idée d’attribuer un reliquat et de faire une demande de projet aux responsables.

Deux projets ont été retenus :

·          le service restauration (projet HACCP en lien avec les unités de soins) ;

·          services environnementaux les responsables des services techniques ont appuyés la demande de Philippe Berrut pour une formation de « gestion différenciée » en lien avec le développement durable.

Droit Individuelle à la formation

Dans le cadre du DIF, plus de 500 demandes ont été faites. Hélas, 175 ont été écarté d’emblais faute de pouvoir répondre aux critères définis. La CGT a demandé que les critères soient approfondis en fonction des activités thérapeutiques des unités. Les  332 demandes restantes ont été classées par ordre de priorité, ceux qui n’ont jamais utilisé leur DIF, par  la durée et le  coût. Il y aura donc 113 demandes honorées pour une enveloppe de 115 000 €uros.

Service Van Gogh

Les Personnels du Service Van Gogh (unité d'admission psychiatrique du Pôle A3) avec le Syndicat CGT ont décidé de déposer un préavis de grève reconductible à partir du lundi 19 janvier 2015 à 0h00. 

Ce préavis fait suite aux problèmes rencontrés dans ce service : 

·         Problèmes d’effectifs (non remplacement des départs) ;

·         Non-respect du projet de service dans la qualification des Personnels (remplacement infirmier effectué par des aides-soignants).

 

 

Nous sommes dans l'attente d'une réunion de négociations et nous vous tiendrons au courant des suites donnés au mouvement.